Absence of job descriptions affects the objectivity of the recruitment procedure and personnel performance appraisals. | UN | ويؤثر انعدام توصيف الوظائف في موضوعية إجراءات التوظيف وتقييم أداء الموظفين. |
This having been said, the Rules attempt to separate the programme evaluation system from the personnel performance evaluation system. | UN | وفي ضوء ما تقدم ذكره، تحاول القواعد، فصل نظام تقييم البرامج عن نظام تقييم أداء الموظفين. |
personnel performance appraisal completion rates | UN | معدلات إنجاز تقييم أداء الموظفين |
personnel performance appraisal completion rate | UN | معدل إنجاز تقييم أداء الموظفين |
In 2013, UNOPS strengthened personnel performance management, with the `rewards, recognition and sanctions' initiative completing its third year. | UN | 27 - وفي عام 2013، عزز المكتب إدارة أداء الموظفين مع إكمال مبادرة " مكافآت الأداء والتقدير والجزاءات " سنتها الثالثة. |
Managers feel that the alignment of personnel performance plans with strategic goals, the development of knowledge and skills, and the involvement and empowerment of personnel warrant special attention. | UN | ويري المديرون أن مواءمة خطة أداء الموظفين مع الأهداف الاستراتيجية، وتنمية المعرفة والمهارات، وإشراك الموظفين وتمكينهم أمور تتطلب اهتماماً خاصاً. |
42. Such a linkage does not necessarily lead to a contravention of rule 107.3 of the Regulations and Rules Governing Programme Planning, which provides that " the programme evaluation system is separate and distinct from the personnel performance appraisal system. | UN | 42 - وهذا الربط لا يؤدي بالضرورة إلى مخالفة القاعدة 107-3 من النظامين الأساسي والإداري اللذين يحكمان تخطيط البرامج التي تنص على أن " نظام تقييم البرنامج مستقل ومتميز عن نظام تقييم أداء الموظفين. |
In 2012, UNOPS strengthened personnel performance management with a second year of a pilot `rewards, recognition and sanctions' policy, endorsed by the International Civil Service Commission. | UN | 24 - وفي عام 2012، عزز المكتب إدارة أداء الموظفين بتطبيق سياسة رائدة للسنة الثانية هي سياسة ' مكافآت الأداء والتقدير والجزاءات` التي أقرتها لجنة الخدمة المدنية الدولية. |
Human resources policies were issued on talent management, personnel performance management, individual contractor agreement rules, staff recruitment and more. | UN | 23 - وقد صدرت سياسات الموارد البشرية فيما يتعلق بإدارة المواهب وإدارة أداء الموظفين وقواعد الاتفاقات الفردية للمتعهدين واستخدام الموظفين ومسائل أخرى. |
Detailed military, police and civilian personnel performance | UN | تفاصيل أداء الأفراد العسكريين وأفراد الشرطة والموظفين المدنيين |