"rb posts" - Traduction Anglais en Arabe

• الوظائف الممولة من الميزانية العادية
• الوظائف الثابتة الممولة من الميزانية العادية

Total RB posts Total XB posts
مجموع الوظائف الممولة من الميزانية العادية

# of P-3 RB posts encumbered through promotions (of P-2 NCEs or G-to-P) and by managed reassignments:
عدد الوظائف الممولة من الميزانية العادية من الرتبة ف-3 المشغولة عن طريق الترقيات (من رتبة

# of P-3 RB posts encumbered through external recruitments:
عدد الوظائف الممولة من الميزانية العادية من الرتبة ف-3 المشغولة عن طريق عمليات التوظيف الخارجية

1a) Rolling HR vacancy rate for all RB posts
1 (أ) المعدل المتحرك لشواغر الموارد البشرية لجميع الوظائف الممولة من الميزانية العادية

Total number of established P-3 RB posts:
مجموع عدد الوظائف الثابتة الممولة من الميزانية العادية من الرتبة ف-3:

D/O's HR vacancy rate for all RB posts as of December 2004: %
معدل شواغر الموارد البشرية للإدارة/للمكتب، لجميع الوظائف الممولة من الميزانية العادية في كانون الأول/ديسمبر 2004: نسبة مئوية

6d) # of P-3 RB posts encumbered through external recruitments
6 (د) عدد الوظائف الممولة من الميزانية العادية من الرتبة ف- 3 المشغولة عن طريق عمليات التوظيف الخارجية

6f) Average of P-3 RB posts non-encumbered during the cycle
6 (و) متوسط عدد الوظائف الممولة من الميزانية العادية من الرتبة ف-3 غير المشغولة خلال الدورة

# of P-3 RB posts encumbered through recruitments of P-3 NCEs:
عدد الوظائف الممولة من الميزانية العادية من الرتبة ف-3 المشغولة عن طريق عمليات التوظيف لرتبة ف-3 من الامتحانات التنافسية الوطنية

UNCTAD staff gender distribution (Professional and above level), RB posts
التوزيع الجنساني لوظائف الأونكتاد (الفئة الفنية وما فوقها)، الوظائف الممولة من الميزانية العادية

N/A To improve the ratio of INCUMBENCY of P-3 RB posts through recruitment, promotion or managed reassignment of NCE/G-to-P candidates compared to the departmental December 2004 baseline.
تحسين نسبة شغل الوظائف الممولة من الميزانية العادية من الرتبة ف-3 من خلال التوظيف أو الترقية أو إعادة التكليف المنظم لمرشحي الامتحانات التنافسية الوطنية/الترقية من فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها إلى الفئة الفنية، مقارنة بخط الأساس للإدارات في كانون الأول/ديسمبر 2004.

6b) # of P-3 RB posts encumbered through recruitments of P-3 NCEs
6 (ب) عدد الوظائف الممولة من الميزانية العادية من الرتبة ف-3 المشغولة عن طريق عمليات التوظيف للرتبة ف-3 من الامتحانات التنافسية الوطنية

6e) # of P-3 RB posts encumbered outside of the selection system (short-term, temporary, etc)
6 (هـ) عدد الوظائف الممولة من الميزانية العادية من الرتبة ف-3 المشغولة من خارج نظام الاختيار (التعيين بعقود قصيرة الأجل، أو بعقود مؤقتة، إلى غير ذلك)

# of P-3 RB posts encumbered outside of the selection system (short-term, temporary, etc):
عدد الوظائف الممولة من الميزانية العادية من الرتبة ف-3 المشغولة من خارج نظام الاختيار (التعيين بعقود قصيرة الأجل، أو بعقود مؤقتة، إلى غير ذلك)

Ratio of P-3 RB posts incumbency through recruitment, promotion or managed reassignment of NCE/G-to-P candidates: x/y = %
نسبة شغل الوظائف الممولة من الميزانية العادية من الرتبة ف-3 من خلال التوظيف أو الترقية أو إعادة التكليف المنظم لمرشحي الامتحانات التنافسية الوطنية/ الترقية من فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها إلى الفئة الفنية: س/ص = نسبة مئوية

b New proposed posts subject to Fifth Committee approval for all RB posts and to Executive Board approval for all XB posts.
(ب) وظائف جديدة مقترحة رهنا بموافقة اللجنة الخامسة على جميع الوظائف الممولة من الميزانية العادية وموافقة المجلس التنفيذي على جميع الوظائف الممولة من موارد خارجة عن الميزانية.

6c) # of P-3 RB posts encumbered through promotions (of P-2 NCEs or G-to-P) as well as by managed reassignments
6 (ج) عدد الوظائف الممولة من الميزانية العادية من الرتبة ف-3 المشغولة عن طريق الترقيات (من الرتبة ف-2 من الامتحانات التنافسية الوطنية أو الترقية من فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها إلى الفئة الفنية) إضافة إلى حالات إعادة التكليف المنظم

6g) Ratio of P-3 RB posts incumbency through recruitment, promotion or managed reassignment of NCE/G-to-P candidates
6 (ز) نسبة شغل الوظائف الممولة من الميزانية العادية من الرتبة ف-3 من خلال التوظيف أو الترقية أو إعادة التكليف المنظم لمرشحي الامتحانات التنافسية الوطنية/الترقية من فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها إلى الفئة الفنية

Increase, as much as possible, the number of P-3 RB posts encumbered by NCE/G-to-P candidates through recruitment, promotion or managed reassignment programme compared to all RB P-3 posts excluding language posts
الزيادة قدر الإمكان من عدد الوظائف الممولة من الميزانية العادية من الرتبة ف-3 التي يشغلها مرشحو الامتحانات التنافسية الوطنية/الترقية من فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها إلى الفئة الفنية، من خلال التوظيف أو الترقية أو برنامج إعادة التكليف المنظم مقارنة بجميع الوظائف الممولة من الميزانية العادية من الرتبة ف-3 باستثناء وظائف اللغات

6a) Total number of established P-3 RB posts during the cycle compared to b, c, d, e and f.
6 (أ) مجموع عدد الوظائف الثابتة الممولة من الميزانية العادية من الرتبة ف-3 خلال الدورة مقارنة بكل من ب، وج، ود، وهـ، وو