"six categories of possible action with" - Traduction Anglais en Arabe

• ست فئات من الإجراءات الممكن اتخاذها فيما
• ست من فئات الإجراءات الممكن اتخاذها فيما

41. In order to facilitate the presentation of the proposed changes in human resources, six categories of possible action with respect to staffing have been identified.
41 - من أجل تيسير طريقة عرض التغييرات المقترحة في الموارد البشرية، حُدّدت ست فئات من الإجراءات الممكن اتخاذها فيما يتعلق بملاك الموظفين.

18. In order to facilitate the presentation of proposed changes in human resources, six categories of possible action with respect to staffing have been identified.
18 - تيسيراً لعرض التغيُّرات المقترحة في الموارد البشرية، تم تحديد ست فئات من الإجراءات الممكن اتخاذها فيما يتعلق بالملاك الوظيفي.

16. In order to facilitate the presentation of proposed changes in human resources, six categories of possible action with respect to staffing have been identified.
16 - تيسيراً لعرض التغييرات المقترحة في الموارد البشرية، حُدِّدت ست فئات من الإجراءات الممكن اتخاذها فيما يتعلق بالملاك الوظيفي.

D. Results-based-budgeting frameworks 24. In order to facilitate the presentation of proposed changes in human resources, six categories of possible action with respect to staffing have been identified.
24 - من أجل تسهيل عرض التغييرات المقترحة في الموارد البشرية، حدِّدت ست فئات من الإجراءات الممكن اتخاذها فيما يتعلق بالتزود بالموظفين.

14. In order to facilitate the presentation of proposed changes in human resources, six categories of possible action with respect to staffing have been identified.
14 - تيسيراً لعرض التغيُّرات المقترحة في الموارد البشرية، تم تحديد ست من فئات الإجراءات الممكن اتخاذها فيما يتعلق بملاك الموظفين.

21. In order to facilitate the presentation of proposed changes in human resources, six categories of possible action with respect to staffing have been identified.
21 - لتيسير عرض التغييرات المقترحة في مجال الموارد البشرية، تم تحديد ست فئات من الإجراءات الممكن اتخاذها فيما يتعلق بملاك الوظائف.

47. In order to facilitate the presentation of proposed changes in human resources, six categories of possible action with respect to staffing have been identified.
47 - تيسيرا لعرض التغييرات المقترحة في الموارد البشرية، حُددت ست فئات من الإجراءات الممكن اتخاذها فيما يتعلق بملاك الموظفين.

D. Results-based-budgeting frameworks 17. In order to facilitate the presentation of proposed changes in human resources, six categories of possible action with respect to staffing have been identified.
17 - من أجل تيسير عرض التغييرات المقترحة في الموارد البشرية، تم تحديد ست فئات من الإجراءات الممكن اتخاذها فيما يتعلق بملاك الموظفين.

E. Results-based-budgeting frameworks 38. In order to facilitate the presentation of proposed changes in human resources, six categories of possible action with respect to staffing have been identified.
38 - من أجل تيسير عرض التغييرات المقترحة في الموارد البشرية، تم تحديد ست فئات من الإجراءات الممكن اتخاذها فيما يتعلق بملاك الموظفين.

D. Results-based-budgeting frameworks 26. In order to facilitate the presentation of proposed changes in human resources, six categories of possible action with respect to staffing have been identified.
26 - تيسيرا لعرض التغييرات المقترح إدخالها على الموارد البشرية، حُدّدت ست فئات من الإجراءات الممكن اتخاذها فيما يتعلق بملاك الموظفين.

37. In order to facilitate the presentation of proposed changes in human resources, six categories of possible action with respect to staffing have been identified.
37 - من أجل تسهيل عرض التغييرات المقترحة في الموارد البشرية، حُدِّدت ست فئات من الإجراءات الممكن اتخاذها فيما يتعلق بالتزود بالموظفين.

D. Results-based-budgeting frameworks 22. In order to facilitate the presentation of proposed changes in human resources, six categories of possible action with respect to staffing have been identified.
22 - تيسيرا لعرض التغييرات المقترح إدخالها على الموارد البشرية، حُدّدت ست فئات من الإجراءات الممكن اتخاذها فيما يتعلق بملاك الموظفين.

E. Results-based-budgeting frameworks 35. In order to facilitate the presentation of the proposed changes in human resources, six categories of possible action with respect to staffing have been identified.
35 - من أجل تيسير عرض التغييرات المقترحة في الموارد البشرية، تم تحديد ست فئات من الإجراءات الممكن اتخاذها فيما يتعلق بالتوظيف.

(c) The identification of six categories of possible action with respect to staffing: post establishment, post reassignment, post redeployment, post reclassification, post abolition and post conversion.
(ج) تحديد ست فئات من الإجراءات الممكن اتخاذها فيما يتعلق بملاك الموظفين: إنشاء الوظائف، وإعادة انتداب الوظائف، ونقل الوظائف، وإعادة تصنيف الوظائف، وإلغاء الوظائف، وتحويل الوظائف.

16. In order to facilitate the presentation of proposed changes in human resources, six categories of possible action with respect to staffing have been identified.
16 - تيسيراً لعرض التغيُّرات المقترحة في الموارد البشرية، تم تحديد ست من فئات الإجراءات الممكن اتخاذها فيما يتعلق بملاك الموظفين.