"staff performance appraisal" - Traduction Anglais en Arabe

• تقييم أداء الموظفين
• لتقييم أداء الموظفين
• وتقييم أداء الموظفين

He welcomed the staff performance appraisal system recently introduced as a measure to improve work standards in the Organization.
كما رحّب بنظام تقييم أداء الموظفين الذي استُحدث مؤخرا بوصفه تدبيرا يتوخى تحسين مستويات العمل في المنظمة.

The staff performance appraisal system was reviewed and a road map developed to correct weakness and promote strengths in the system.
وتم استعراض نظام تقييم أداء الموظفين ووُضعت خارطة طريق لتصحيح مواطن الضعف وتعزيز مواطن القوة في هذا النظام.

staff performance appraisal is an important part of the United Nations accountability framework.
يشكل تقييم أداء الموظفين جزءا مهما من إطار المساءلة في الأمم المتحدة.

44. References to learning lessons in the Secretariat staff performance appraisal system (e-Pas) are limited.
44 - كما أن الإشارات إلى تعلم الدروس محدود في النظام الإلكتروني لتقييم أداء الموظفين المعمول به في الأمانة العامة.

Another notable achievement is the establishment of a knowledge-sharing competency as part of the UNFPA staff performance appraisal and development system.
وهناك إنجاز بارز آخر يتمثل في قيام الصندوق باعتبار تقاسم المعارف ضمن عناصر نظام تطوير وتقييم أداء الموظفين.

The lack of staff performance appraisal leads to the risk that the organization could have renewed contracts for underperformers and could grant inappropriate staff promotions.
ويترتب على عدم تقييم أداء الموظفين احتمال قيام المنظمة بتجديد عقود موظفين أداؤهم دون المستوى، وقد يسفر عن ترقية غير مناسبة للموظفين.

:: Improved staff performance appraisal system by individual agencies (ongoing)
:: تحسين وكالات منفردة لنظام تقييم أداء الموظفين (مستمر)

Appendix M to the staff rules -- staff performance appraisal System
التذييل ميم من النظام الإداري للموظفين - نظام تقييم أداء الموظفين

15. Recommendation 5 suggests that the executive heads of the United Nations system organizations establish KS competencies as one of the criteria to be assessed in the staff performance appraisal system.
15 - تقترح التوصية 5 على الرؤساء التنفيذيين لمؤسسات منظومة الأمم المتحدة أن يعتبروا قدرات الموظفين على إدارة المعارف معيارا من معايير التقييم في نظام تقييم أداء الموظفين.

The executive heads of the United Nations system organizations should establish knowledge-sharing competencies as one of the criteria to be assessed in the staff performance appraisal system.
ينبغي للرؤساء التنفيذيين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة أن يكرسوا قدرات الموظفين على تبادل المعارف باعتبارها معيارا من معايير التقييم في نظام تقييم أداء الموظفين.

The executive heads of the United Nations system organizations should establish knowledge-sharing competencies as one of the criteria to be assessed in the staff performance appraisal system.
ينبغي للرؤساء التنفيذيين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة أن يكرسوا قدرات الموظفين على تبادل المعارف باعتبارها معياراً من معايير التقييم في نظام تقييم أداء الموظفين.

Recommendation 5: the executive heads of the United Nations system organizations should establish knowledge sharing competencies as one of the criteria to be assessed in the staff performance appraisal system.
التوصية 5: ينبغي للرؤساء التنفيذيين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة أن يحددوا قدرات الموظفين على تبادل المعارف باعتبارها معياراً من المعايير التي ينبغي تقييمها في نظام تقييم أداء الموظفين.

The executive heads of the United Nations system organizations should establish knowledge-sharing competencies as one of the criteria to be assessed in the staff performance appraisal system.
ينبغي للرؤساء التنفيذيين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة أن يكرسوا قدرات الموظفين على تبادل المعارف باعتبارها معياراً من معايير التقييم في نظام تقييم أداء الموظفين

His delegation therefore endorsed the recommendation of the Advisory Committee and the Board of Auditors that the staff performance appraisal system should be properly used to identify training requirements and evaluate achievements of individual staff members.
ولذا فوفده يؤيد توصية اللجنة الاستشارية ومجلس مراجعي الحسابات بأن يستخدم نظام تقييم أداء الموظفين على وجه سليم في تحديد احتياجات التدريب وتقييم إنجازات الموظفين كل على حدة.

V. Appendix M: staff performance appraisal SYSTEM
التذييل ميم: نظام تقييم أداء الموظفين

229. staff performance appraisal is an important part of the United Nations accountability framework.
229 - يشكل تقييم أداء الموظفين جزءا مهما من إطار المساءلة في الأمم المتحدة.

42. Timely conduct of staff performance appraisal is essential for the integrity of the human resources management.
42 - ويعد التقيد بمواعيد تقييم أداء الموظفين عاملا أساسيا لضمان النزاهة في إدارة الموارد البشرية.

8. At the Office of the United Nations High Commissioner for Refugees (UNHCR), a new staff performance appraisal system includes indicators to promote gender equality within staff members' areas of responsibility and actions to promote understanding and address individuals' commitment to gender equality.
8 - وفي مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، يضم نظام جديد لتقييم أداء الموظفين مؤشرات من أجل تعزيز المساواة بين الجنسين في المجالات تندرج في نطاق مسؤوليات الموظفين، وإجراءات تهدف إلى تعزيز الفهم ومعالجة مسألة التزام الأفراد بالمساواة بين الجنسين.

The strengthening of country offices and CSTs; the adoption of a competency-based staff performance appraisal and development system; emphasis on the quality of programming; and a stronger accountability system have boosted UNFPA capacity to deliver results.
وقد تعززت قدرة الصندوق على تحقيق النتائج بفضل تعزيز المكاتب القطرية وأفرقة الدعم القطري؛ واعتماد نظام لتقييم أداء الموظفين وتنمية قدرات الموظفين، قائم على الكفاءة؛ والتأكيد على نوعية البرمجة؛ وتطبيق نظام مساءلة أكثر صرامة.

11. This group includes recommendations relating to personnel succession planning, the contractual arrangements of temporary personnel, staff performance appraisal, training, leave administration and the reporting of fraud.
11 - تشمل هذه الفئة التوصيات المتعلقة بالتخطيط لتعاقب الموظفين والترتيبات التعاقدية للموظفين المؤقتين وتقييم أداء الموظفين والتدريب وإدارة الإجازات والإبلاغ عن حالات الغش.