"the employment of persons with disabilities" - Traduction Anglais en Arabe

• توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة
• عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة
• لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة
• تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة
• تشغيل المعوقين
• بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة
• توظيف المعوقين
• من الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة
• بتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة
• استخدام الأشخاص ذوي الإعاقة
• لاستخدام الأشخاص ذوي الإعاقة
• لتوظيف هؤلاء الأشخاص في
• عمالة المعوقين
• فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة
• من الوظائف للمعوقين

the employment of persons with disabilities could be facilitated further by subsidies to employers for modifications of working conditions.
ويمكن زيادة تيسير توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة عبر تقديم الإعانات لأرباب العمل من أجل إدخال تعديلات على ظروف العمل.

Poland also held information campaigns to promote the employment of persons with disabilities.
وتنظم بولندا أيضاً حملات إعلامية لتشجيع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

In Peru, all national Government entities are required to promote the employment of persons with disabilities.
وفي بيرو، تلزم جميع الكيانات الحكومية الوطنية بتشجيع عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة.

API indicated that the incentives provided by the State for the employment of persons with disabilities have proven to be inadequate.
وأشارت منظمة إدماج المعوقين عقلياً إلى أن الحوافز التي توفرها الدولة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ليست كافية.

An important Act for the employment of persons with disabilities has been awaiting adoption since 2005.
وينتظر الاعتماد منذ عام 2005 قانون مهم هو قانون تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة.

An order governing specialized workplace standards to facilitate the employment of persons with disabilities has also been adopted.
واعتُمد نظام قانوني يحكم معايير أماكن العمل لتسهيل تشغيل المعوقين.

Lack of monitoring and disregard of quotas for the employment of persons with disabilities is still evident.
وما زال غياب الرصد وتجاهل الحصص المتعلقة بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة أمراً واضحاً.

It asked about specific measures Poland had taken to promote the employment of persons with disabilities and youth.
وسألت عن التدابير المحددة التي اتخذتها بولندا لتشجيع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والشباب.

Measures to promote the employment of persons with disabilities
التدابير المتخذة لتعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة

Please provide information on the employment of persons with disabilities in the public and private sectors and in self-employment.
30- يرجى تقديم معلومات عن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في القطاعين العام والخاص وفي مجال العمل المستقل.

In Mauritius the employment of persons with disabilities is specifically regulated by the Training and Employment of Disabled Persons Act (TEDP).
وفي موريشيوس يخضع تنظيم عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة تحديداً للقانون المتعلق بتدريب الأشخاص ذوي الإعاقة وتوظيفهم.

The global goal concerning the labour market is boosting the employment of persons with disabilities, and thus their inclusion.
أما الهدف العام فيما يتعلق بسوق العمل فهو تشجيع عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة ومن ثم إدماجهم.

Please provide information on the measures taken to increase the employment of persons with disabilities.
ويُرجى تقديم معلومات عن التدابير المتخذة لزيادة عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة.

Affirmative and effective action measures for the employment of persons with disabilities in the regular labour market
تدابير العمل الإيجابي والفعال لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل النظامية

Furthermore, the Ministry of the Brussels-Capital Region encourages the employment of persons with disabilities through vocational adaptation contracts;
وفضلاً عن ذلك، تشجع وزارة منطقة العاصمة بروكسل تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة عن طريق عقود التكيف المهني؛

Both Poland and the former Yugoslav Republic of Macedonia promote the employment of persons with disabilities in the public sector.
وتشجع بولندا وجمهورية مقدونيا اليوغوسلافية السابقة تشغيل المعوقين في القطاع العام.

27.25 Many District Councils have also organised promotional activities relating to the employment of persons with disabilities.
27-25 وينظم كثير من مجالس المقاطعات أيضاً أنشطة ترويجية فيما يتعلق بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

:: Placing representatives of the Walloon Agency for the Integration of Persons with Disabilities in the Office's advice services to promote the employment of persons with disabilities in tandem with the Office;
إدخال مندوبين من الوكالة الوالونية لإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في الدوائر الاستشارية التابعة للمكتب الوالوني للتدريب المهني والتوظيف من أجل تشجيع توظيف المعوقين بالتآزر مع المكتب؛

The Committee is concerned that persons with disabilities still suffer discrimination in access to employment despite the quotas for the employment of persons with disabilities in both the public and private sectors. (art. 2, para. 2)
وتشعر اللجنة بالقلق لأن الأشخاص ذوي الإعاقة ما زالوا يعانون من التمييز في الحصول على العمل، رغم تحديد حصص من الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة في القطاعين الخاص والعام على حد سواء (الفقرة 2 من المادة 2).

25. Please outline the measures taken to publicize among employers the provisions concerning the employment of persons with disabilities of General Principles Act No. 83 of 15 August 2005 on the advancement and protection of persons with disabilities.
يرجى عرض التدابير المتخذة لتعريف أصحاب العمل بالأحكام المتعلقة بتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة من القانون التوجيهي رقم 83 المؤرخ 15 آب/أغسطس 2005 والمتعلق بالنهوض بالأشخاص المعوقين وحمايتهم.

33. The Committee takes note of the State party's efforts to support the employment of persons with disabilities in public services.
33- تحيط اللجنة علماً بجهود الدولة الطرف الرامية إلى تشجيع استخدام الأشخاص ذوي الإعاقة في الخدمة العامة.

Affirmative and effective action measures for the employment of persons with disabilities in the regular labour market
الإجراءات الإيجابية والفعالة لاستخدام الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل الاعتيادية

78. The Committee recommends that Hong Kong, China, introduce affirmative actions to promote the employment of persons with disabilities, inter alia, to prioritize the employment of persons with disabilities as civil servants.
78- توصي اللجنة هونغ كونغ، الصين، بأن تعتمد تدابير إيجابية للتشجيع على توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، بوسائل منها إعطاء الأولوية لتوظيف هؤلاء الأشخاص في الخدمة المدنية.

(h) To promote the employment of persons with disabilities in the private sector through appropriate policies and measures, which may include affirmative action programmes, incentives and other measures;
(ح) تشجيع عمالة المعوقين في القطاع الخاص من خلال انتهاج سياسات واتخاذ تدابير مناسبة، قد تشمل البرامج التصحيحية، والحوافز، وغير ذلك من التدابير؛

187. Another important measure for promoting the employment of persons with disabilities takes the form of self-employment incentives.
187- وهناك تدبير آخر مهم لتعزيز فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة يتخذ شكل حوافز للعمل الحر.

The Committee further recommends that the State party ensure the effective enforcement of legislation under which companies are subject to a quota for the employment of persons with disabilities.
وفي الأخير، توصي اللجنة الدولة الطرف بالإنفاذ الفعال للتشريع الذي يفرض على الشركات تخصيص حصص من الوظائف للمعوقين.