"the performance management and development system" - Traduction Anglais en Arabe

• نظام إدارة الأداء وتطويره
• لنظام إدارة الأداء وتطويره
• بنظام إدارة الأداء وتطويره
• نظام إدارة وتطوير الأداء
• لنظام متابعة الأداء والتطوير

1. Incentives to managers might be provided through the performance management and development system.
1 - يمكن تقديم حوافز للمديرين من خلال نظام إدارة الأداء وتطويره.

82. Performance management workshops have been overhauled and updated to ensure their relevance to the new policy, addressing all aspects of the performance management and development system.
82 - وتم إصلاح واستكمال حلقات عمل إدارة الأداء لضمان صلتها بالسياسة الجديدة، التي تعالج جميع جوانب نظام إدارة الأداء وتطويره.

34. The Secretary-General has introduced a new policy on performance management, the performance management and development system, which strengthens managerial accountability while ensuring ongoing feedback, motivation and recognition.
34 - استحدث الأمين العام سياسة جديدة بشأن إدارة الأداء نظام إدارة الأداء وتطويره تعزز مساءلة المديرين مع كفالة التغذية المرتدة والتحفيز والاعتراف بالكفاءة بصورة مستمرة.

The Board therefore recommended that the Fund effectively monitor and oversee the performance evaluation process and hold all managers and supervisors accountable for the effective use of the performance management and development system.
وبالتالي، أوصى المجلس بأن يرصد الصندوق عملية تقييم الأداء ويشرف عليها على نحو فعال ويخضع جميع المديرين والمشرفين للمساءلة عن الاستخدام الفعال لنظام إدارة الأداء وتطويره.

Where required, as a subject matter expert, the incumbent will provide advice on the interpretation and application of policies related to the performance management and development system.
وسيسدي شاغل الوظيفة، بوصفة خبيرا متخصصا، المشورة، حيثما طُلبت، بشأن تفسير تطبيق السياسات المتصلة بنظام إدارة الأداء وتطويره.

53. the performance management and development system will also need to be adapted to a mobile organization.
53 - كما يحتاج نظام إدارة وتطوير الأداء إلى تكييف لكي يتلاءم مع منظمة متنقلة.

As a result of the roll-out of the system, continued guidance, support and training are required to ensure full compliance with the performance management and development system.
ونتيجة لتعميم النظام، فمن اللازم المواظبة على تقديم الإرشادات والدعم والتدريب لكفالة الامتثال التام لنظام متابعة الأداء والتطوير.

(c) Ensuring that the performance management and development system is achieving intended results.
(ج) التأكد من أن نظام إدارة الأداء وتطويره يحقق النتائج المرجوة.

Orientation and training on the performance management and development system (tools and policies) conducted in 100 per cent of field operations
تقديم التوجيه بخصوص نظام إدارة الأداء وتطويره (الأدوات والسياسات) وتوفير التدريب عليه في 100 في المائة من العمليات الميدانية

94. In principle the performance management and development system should promote communication between staff members and supervisors on the goals and key results to be achieved and the success criteria by which individual performance will be assessed; promote continuous learning; recognize successful performance; and address performance shortcomings.
94 - ينبغي مبدئيا أن يعزز نظام إدارة الأداء وتطويره الاتصال بين الموظفين والمشرفين بشأن الأهداف والنتائج الرئيسية التي يتعين تحقيقها ومعايير النجاح التي سيقيَّم الأداء الفردي وفقها؛ وأن يشجع التعلم المتواصل؛ وأن يعترفَ بالأداء الناجح؛ وأن يتصدى لأوجه القصور في الأداء.

58. To support the implementation of the performance management and development system, promulgated in April 2010 (ST/AI/2010/5), the Secretary-General continued the rollout of the mandatory Performance Management and Development Learning Programme for all managers and supervisors.
58 - دعماً لتنفيذ نظام إدارة الأداء وتطويره الذي وُضع في نيسان/أبريل 2010 (ST/AI/2010/5)، واصل الأمين العام تعميمَ برنامج التعلم الإلزامي لأساليب إدارة الأداء وتطويره على جميع المديرين والمشرفين.

39. The introduction of the performance management and development system in April 2010 (see ST/AI/2010/5) represented a progressive step towards increased accountability in the Organization.
39 - شكل تطبيق " نظام إدارة الأداء وتطويره " في نيسان/أبريل 2010 (انظر ST/AI/2010/5) خطوة إضافية باتجاه زيادة المساءلة في المنظمة.

3.2 Orientation and training on the performance management and development system (tools and policies) conducted in 100 per cent of field operations (2010/11: UNMIL, representing 5 per cent of the global field population; 2011/12: 100 per cent; 2012/13: 100 per cent)
3-2 تقديم التوجيه بخصوص نظام إدارة الأداء وتطويره (الأدوات والسياسات) وتوفير التدريب عليه في 100 في المائة من العمليات الميدانية (2010/2011: بعثة الأمم المتحدة في ليبريا، وهو ما يمثل 5 في المائة من تعداد الموظفين الميدانيين عالميا؛ 2011/2012: 100 في المائة؛ 2012/2013: 100 في المائة)

44. The recent administrative instruction on the performance management and development system (ST/AI/2010/5) placed a greater burden on supervisees than on supervisors and lacked clarity regarding accountability or an equitable integrated accountability framework.
44 - وتابع قائلا إن الأمر الإداري الأخير بشأن نظام إدارة الأداء وتطويره (ST/AI/2010/5) يلقي عبئا أكبر على الخاضعين للإشراف مما على المشرفين ويفتقر إلى الوضوح فيما يتعلق بالمساءلة أو إطار متكامل للمساءلة يتسم بالإنصاف.

It also takes note of the revised terms of reference of the Management Performance Board (see ST/SGB/2013/2, para. 1.1(d)), which would conduct yearly reviews of the performance management and development system.
ويحيط علما أيضا بالاختصاصات المنقحة لمجلس الأداء الإداري (انظر ST/SGB/2010/2، الفقرة 1-1 (د))، الذي سيُجري استعراضات سنوية لنظام إدارة الأداء وتطويره.

409. The Human Resources Officer (P-3) dedicated to performance management would continue to provide hands-on user training and orientation sessions and, in partnership with DFS, coordinate and facilitate the mandatory performance management training for all managers and supervisors to ensure full compliance with the performance management and development system.
409 - وسيواصل موظف الموارد البشرية (ف-3) المتفرغ لأنشطة إدارة الأداء تنظيم دورات تدريبية عملية وتوجيهية للمستخدمين والقيام، في إطار شراكة مع إدارة الدعم الميداني، بتنسيق وتيسير التدريب الإلزامي على إدارة الأداء لجميع المديرين والمشرفين ضمانا للامتثال التام لنظام إدارة الأداء وتطويره.

In addition, the terms of reference of the Management Performance Board (see ST/SGB/2013/2) includes the responsibility to " conduct yearly reviews of the performance management and development system within the United Nations Secretariat to ensure Secretariat-wide consistency in its application, in order to identify and address possible deviations therefrom " .
وإضافة إلى ذلك، تشمل اختصاصات مجلس الأداء الإداري (انظر ST/SGB/2013/2) المسؤولية عن ' ' إجراء استعراضات سنوية لنظام إدارة الأداء وتطويره داخل الأمانة العامة للأمم المتحدة لضمان تطبيقه بشكل متسق على كامل نطاق الأمانة العامة، من أجل تحديد ومعالجة أي انحرافات محتملة عنه``.

772. In paragraph 31, the Tribunal agreed with the Board's recommendation that it encourage managers and staff to ensure that performance reviews are carried out and that staff is sensitized about the importance to their career development of completing the performance review, as required in sections 6.1 and 11.1 of the administrative instruction on the performance management and development system.
باستمرار 772 - وفي الفقرة 31، وافقت المحكمة على توصية المجلس بتشجيع المديرين والموظفين على كفالة إجراء استعراضات أداء الموظفين وتوعية الموظفين بأهمية إنجاز استعراض الأداء في تطورهم الوظيفي على النحو المطلوب في الفرعين 6-1 و 11-1 من النشرة الإدارية المتعلقة بنظام إدارة الأداء وتطويره.

31. The Tribunal agreed with the Board's recommendation that it encourage managers and staff to ensure that performance reviews are carried out and that staff are sensitized about the importance to their career development of completing the performance review, as required in sections 6.1 and 11.1 of the administrative instruction on the performance management and development system.
٣١ - ووافقت المحكمة على توصية المجلس بتشجيع المديرين والموظفين على كفالة إجراء استعراضات أداء الموظفين وتوعية الموظفين بأهمية إنهاء استعراض الأداء في تطورهم الوظيفي على النحو المطلوب في الفرعين 6-1 و 11-1 من النشرة الإدارية المتعلقة بنظام إدارة الأداء وتطويره.

(a) Oversight of the performance management and development system
(أ) رصد نظام إدارة وتطوير الأداء

These measures include extending the senior managers' compacts to the heads of field missions; restructuring the senior managers' compacts to reflect the main components included in the definition of accountability; and strengthening the performance management and development system, which applies to staff at all levels and will be the subject of further adjustments to be presented to the General Assembly at its sixty-ninth session.
وتشمل هذه التدابير تمديد نطاق اتفاقات كبار المديرين لتشمل رؤساء البعثات الميدانية؛ وإعادة هيكلة اتفاقات كبار المديرين لتعكس المكونات الرئيسية المتضّمنة في تعريف المساءلة؛ وتعزيز نظام إدارة وتطوير الأداء المطبّقِ على الموظفين من جميع المستويات والمزمع إدخال مزيد من التعديلات عليه وتقديمه إلى الجمعية العامة في دورتها التاسعة والستين.

408. The Human Resources Officer (P-3) dedicated to performance management would continue to provide hands-on user training and orientation sessions and, in partnership with DFS, coordinate and facilitate the mandatory performance management training for all managers and supervisors to ensure full compliance with the performance management and development system.
408 - وسيواصل موظف الموارد البشرية (ف-3) المتفرغ لمتابعة الأداء تنظيم دورات تدريبية عملية وتوجيهية للموظفين والقيام، في إطار شراكة مع إدارة الدعم الميداني، بتنسيق وتيسير التدريب الإلزامي على متابعة الأداء لجميع المديرين والمشرفين ضمانا للامتثال التام لنظام متابعة الأداء والتطوير.