"to new posts" - Traduction Anglais en Arabe

• على الوظائف الجديدة
• بالوظائف الجديدة
• إلى وظائف جديدة
• في وظائف جديدة
• بوظائف جديدة

However, for the Office of Internal Oversight Services, a 25 per cent staff turnover factor has been applied to continuing professional posts and a 50 per cent delayed recruitment factor has been applied to new posts.
بيد أنه في حالة مكتب خدمات الرقابة الداخلية، طُبق معامل دوران للموظفين قدره 25 في المائة على الوظائف المستمرة في الفئة الفنية ومعامل تعيين متأخر قدره 50 في المائة على الوظائف الجديدة.

For OIOS, a 25 per cent staff turnover factor has been applied to continuing Professional posts and a 50 per cent delayed recruitment factor has been applied to new posts.
وبالنسبة لمكتب خدمات الرقابة الداخلية، طُبق معامل دوران للموظفين قدره 25 في المائة على الوظائف المستمرة من الفئة الفنية ومعامل للتأخر في التوظيف قدره 50 في المائة على الوظائف الجديدة.

The application of this rate to continuing posts, together with the 35 per cent vacancy rate applied to new posts, resulted in an effective budgeted rate of 4.2 per cent for the General Service and related categories.
وأدى تطبيق هذا المعدل على الوظائف المستمرة، إلى جانب معدل الشغور الذي تبلغ نسبته 35 في المائة وطبق على الوظائف الجديدة إلى إدراج معدل فعلي في الميزانية تبلـــغ نسبته 4.2 في المائة بالنسبة لفئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة.

Delayed impact relating to new posts in
اﻷثر المرجأ المتصل بالوظائف الجديدة في الفترة ١٩٩٢-١٩٩٣ ٦٠٠ ٠٢٤ ٥

35. Based on OHRM data, the number of staff moving to new posts as a result of the managed reassignment programme has been low (see table 3).
35 - واستنادا إلى بيانات مكتب إدارة الموارد البشرية، فإن أعداد الموظفين التي تتحرك إلى وظائف جديدة نتيجة لبرنامج إعادة الانتداب المنتظم ما برحت متدنية، (انظر الجدول 3).

Performance ratings are also taken into account in Inter-Agency Advisory Panel discussions on the appointment of resident coordinators to new posts.
كما تراعي تقديرات الأداء أثناء المناقشات التي يجريها الفريق الاستشاري المشترك بين الوكالات بشأن تعيين المنسقين المقيمين في وظائف جديدة.

The application of the rate of 3.8 per cent to continuing posts, together with the 35 per cent vacancy rate applied to new posts, resulted in an effective budgeted rate of 3.9 per cent for the General Service and related categories.
وأدى تطبيق المعدل 3.8 في المائة على الوظائف المستمرة، إلى جانب معدل الشغور المطبق على الوظائف الجديدة البالغ 35 في المائة، إلى بلوغ المعدل الفعلي المدرج في الميزانية بالنسبة لفئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة إلى 3.9 في المائة.

The application of those rates to continuing posts, together with the rates applied to new posts (50 per cent for Professional posts and 35 per cent for General Service posts), results in effective budgeted rates of 10.2 per cent and 5 per cent for those categories, respectively.
ويسفر تطبيق هذين المعدلين على الوظائف المستمرة، إلى جانب المعدلين المطبقين على الوظائف الجديدة (50 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 35 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة) عن معدلات فعلية في الميزانية بنسبة 10.2 في المائة لوظائف الفئة الفنية ونسبة 5 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

The application of those rates to continuing posts, together with the rates applied to new posts (50 per cent for Professional posts and 35 per cent for General Service posts), results in effective budgeted rates of 10.2 per cent and 5 per cent for those categories, respectively.
ويؤدي تطبيق هذه المعدلات على الوظائف المستمرة، إلى جانب تطبيقها على الوظائف الجديدة (50 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 35 في المائة بالنسبة لفئة الخدمات العامة)، إلى معدلات فعلية في الميزانية بنسبة 10.2 في المائة و 5 في المائة لهاتين الفئتين على التوالي.

12. As indicated in paragraphs 40 and 41 of the report, the effective budgeted vacancy rates for the biennium 2012-2013 are 10.2 per cent for the Professional posts and 5 per cent for the General Service posts (including the effect of rates applied to new posts).
12 - وحسب المبين في الفقرتين 40 و 41 من التقرير، بلغت معدلات الشواغر الفعلية المدرجة في الميزانية عن فترة السنتين 2012-2013 نسبة 10.2 في المائة بالنسبة للوظائف الفنية، وخمسة في المائة بالنسبة لوظائف الخدمات العامة (بما يشمل المعدلات المطبقة على الوظائف الجديدة).

The application of those rates to continuing posts, together with the rates applied to new posts (50 per cent for Professional posts and 35 per cent for General Service posts), results in effective budgeted rates of 10.3 per cent and 4.9 per cent for those categories, respectively.
وتطبيق هذين المعدلين على الوظائف المستمرة، إلى جانب المعدلين المطبقين على الوظائف الجديدة (50 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 35 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة)، يجعل المعدلين الفعليين المدرجين في الميزانية لهاتين الفئتين 10.3 في المائة و 4.9 في المائة، على التوالي.

The application of these rates to continuing posts, together with the rates applied to new posts (50 per cent for Professional posts and 35 per cent for General Service posts), results in effective budgeted rates of 8.2 per cent and 4 per cent for those categories, respectively.
ويسفر تطبيق هذين المعدلين على الوظائف المستمرة، إلى جانب المعدلات المطبقة على الوظائف الجديدة (50 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 35 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة) عن معدلات فعلية في الميزانية بنسبة 8.2 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 4 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

The application of these rates to continuing posts, together with the rates applied to new posts (50 per cent for Professional posts and 35 per cent for General Service posts), results in effective budgeted rates of 6.7 per cent and 1.6 per cent for those categories respectively.
وأسفر تطبيق هذه المعدلات على الوظائف المستمرة، إلى جانب المعدلات المطبقة على الوظائف الجديدة (50 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 35 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة)، عن معدلات فعلية في الميزانية بنسبة 6.7 بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 1.6 بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

The application of these rates to continuing posts, together with the rates applied to new posts (50 per cent for Professional posts and 35 per cent for General Service posts), results in effective budgeted rates of 10.3 per cent and 4.9 per cent for those categories, respectively.
ويسفر تطبيق هذين المعدلين على الوظائف المستمرة إلى جانب المعدلات المطبقة على الوظائف الجديدة (50 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 35 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة) عن معدلات فعلية في الميزانية بنسبة 10.3 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 4.9 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة، على التوالي.

Delayed impact relating to new posts in 1992-1993
اﻷثر المرجأ المتصل بالوظائف الجديدة في الفترة ١٩٩٢-١٩٩٣ ٦٠٠ ٠٢٤ ٥

Delayed impact relating to new posts in 1996-1997
اﻷثر المرجأ المتصل بالوظائف الجديدة في الفترة ١٩٩٦-١٩٩٧

Delayed impact relating to new posts in 2001-2002
الأثر المرجأ المتصل بالوظائف الجديدة في الفترة 2000-2001

Including mandated participants and voluntary participants, only 100 staff members moved to new posts between February 2006 and July 2008, and of that number, only 39 staff in the Professional and higher category moved to posts at a new duty station. No staff moved from a Headquarters post to a post in the field.
فلم يتحرك سوى 100 موظف من الأمانة العامة إلى وظائف جديدة فيما بين شباط/فبراير 2006 وتموز/يوليه 2008 رغم أن ذلك كان يشمل مشاركين مكلفين ومشاركين متطوعين ومن بين ذلك العدد، تنقل 39 فقط من موظفي الفئة الفنية وما فوقها إلى وظائف في مراكز عمل جديدة ولم ينتقل أي موظف من وظيفة في المقر إلى وظيفة في الميدان.

2. A wages subsidy paid in respect of unemployed men aged 45 or older and women heads of household of any age who are recruited to new posts, when this produces a net increase in the number of workers recruited for indefinite periods in small and medium-sized enterprises. programmes.
2 - تدفع للرجال غير العاملين من سن 45 سنة فما فوق والنساء رئيسات الأُسر، بصرف النظر عن سنهن، المعينين في وظائف جديدة تؤدي إلى زيادة صافية في عدد العاملين المتعاقد معهم لفترة غير محددة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم.

This increase principally relates to new posts under programme support. This includes three new posts, two programme management officers at the P-3 level and one at the P-2 level, to cope with the expected increase in earmarked funding.
وتتعلق هذه الزيادة أساساً بوظائف جديدة تقع تحت الدعم البرنامجي، ويتضمن هذا ثلاث وظائف جديدة وموظفين إثنين لإدارة البرامج برتبة ف - 3 وموظف برتبة ف - 2 لمسايرة الزيادة المتوقعة في التمويل المخصص.