"to the system of geographical distribution" - Traduction Anglais en Arabe

• لنظام التوزيع الجغرافي

Human resources management reform: comprehensive assessment of the system of geographical distribution and assessment of the issues relating to possible changes in the number of posts subject to the system of geographical distribution
إصلاح إدارة الموارد البشرية: التقييم الشامل لنظام التوزيع الجغرافي، وتقييم المسائل المتعلقة بالتغييرات التي يمكن إجراؤها في عدد الوظائف الخاضعة لنظام التوزيع الجغرافي

Comprehensive assessment of the system of geographical distribution and assessment of the issues relating to possible changes in the number of posts subject to the system of geographical distribution
التقييم الشامل لنظام التوزيع الجغرافي، وتقييم المسائل المتعلقة بالتغييرات التي يمكن إجراؤها في عدد الوظائف الخاضعة لنظام التوزيع الجغرافي

Comprehensive assessment of the system of geographical distribution and assessment of the issues relating to possible changes in the number of posts subject to the system of geographical distribution
التقييم الشامل لنظام التوزيع الجغرافي وتقييم المسائل المتعلقة بالتغييرات التي يمكن إجراؤها في عدد الوظائف الخاضعة لنظام التوزيع الجغرافي

(f) Report of the Secretary-General on a comprehensive assessment of the system of geographical distribution and assessment of the issues relating to possible changes in the number of posts subject to the system of geographical distribution (A/59/724).
(و) تقرير الأمين العام عن التقييم الشامل لنظام التوزيع الجغرافي وتقييم المسائل المتعلقة بالتغييرات التي يمكن إجراؤها في عدد الوظائف الخاضعة لنظام التوزيع الجغرافي (A/59/724).

Report of the Secretary-General on a comprehensive assessment of the system of geographical distribution and assessment of the issues relating to possible changes in the number of posts subject to the system of geographical distribution (A/59/724)
تقرير الأمين العام عن التقييم الشامل لنظام التوزيع الجغرافي وتقييم المسائل المتعلقة بالتغييرات التي يمكن إجراؤها في عدد الوظائف الخاضعة لنظام التوزيع الجغرافي (A/59/724)

Comprehensive assessment of the system of geographical distribution and assessment of the issues relating to possible changes in the number of posts subject to the system of geographical distribution (A/59/724)
التقييم الشامل لنظام التوزيع الجغرافي، وتقييم المسائل المتعلقة بالتغييرات التي يمكن إجراؤها في عدد الوظائف الخاضعة لنظام التوزيع الجغرافي (A/59/724)

(c) Report of the Secretary-General on a comprehensive assessment of the system of geographical distribution and assessment of the issues relating to possible changes in the number of posts subject to the system of geographical distribution (A/59/724);
(ج) تقرير الأمين العام عن التقييم الشامل لنظام التوزيع الجغرافي، وتقييم المسائل المتعلقة بالتغييرات التي يمكن إجراؤها في عدد الوظائف الخاضعة لنظام التوزيع الجغرافي (A/59/724)؛

Comprehensive assessment of the system of geographical distribution and assessment of the issues relating to possible changes in the number of posts subject to the system of geographical distribution (A/65/305/Add.2)
التقييم الشامل لنظام التوزيع الجغرافي، وتقييم المسائل المتعلقة بالتغييرات التي يمكن إجراؤها في عدد الوظائف الخاضعة لنظام التوزيع الجغرافي (A/65/305/Add.2)

A/65/305/Add.2 Item 136 - - Human resources management - - Human resources management reform: comprehensive assessment of the system of geographical distribution and assessment of the issues relating to possible changes in the number of posts subject to the system of geographical distribution - - Report of the Secretary-General [A C E F R S] - - 22 pages
A/65/305/Add.2 البند 136 من جدول الأعمال المؤقت - إدارة الموارد البشرية - إصلاح إدارة الموارد البشرية: التقييم الشامل لنظام التوزيع الجغرافي، وتقييم المسائل المتعلقة بالتغييرات التي يمكن إجراؤها في عدد الوظائف الخاضعة لنظام التوزيع الجغرافي - تقرير الأمين العام [بجميع اللغات الرسمية] - 26 صفحة

(c) Comprehensive assessment of the system of geographical distribution and assessment of the issues relating to possible changes in the number of posts subject to the system of geographical distribution (A/65/305/Add.2);
(ج) التقييم الشامل لنظام التوزيع الجغرافي وتقييم المسائل المتعلقة بالتغييرات التي يمكن إجراؤها في عدد الوظائف الخاضعة لنظام التوزيع الجغرافي (A/65/305/Add.2)؛

(j) Report of the Secretary-General on human resources management reform: comprehensive assessment of the system of geographical distribution and assessment of the issues relating to possible changes in the number of posts subject to the system of geographical distribution (A/65/305/Add.2);
(ي) تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية: التقييم الشامل لنظام التوزيع الجغرافي، وتقييم المسائل المتعلقة بالتغييرات التي يمكن إجراؤها في عدد الوظائف الخاضعة لنظام التوزيع الجغرافي (A/65/305/Add.2)؛

2. It reviews the origin and the purpose of the system of desirable ranges and the changes that have taken place since 1945 and updates the scenarios presented in the report of the Secretary-General entitled " Comprehensive assessment of the system of geographical distribution and assessment of the issues relating to possible changes in the number of posts subject to the system of geographical distribution " (A/59/724).
2 - ويستعرض التقرير منشأ نظام النطاقات المستصوبة والغرض منه والتغييرات التي جدت منذ عام 1945 ويستكمل السيناريوهات الواردة في تقرير الأمين العام المعنون، " التقييم الشامل لنظام التوزيع الجغرافي، وتقييم المسائل المتعلقة بالتغييرات التي يمكن إجراؤها في عدد الوظائف الخاضعة لنظام التوزيع الجغرافي " (A/59/724).

26. Of the 450 posts that could be subject to certain criteria derived from a system similar to those used for posts subject to the system of desirable ranges, 120 posts (27 per cent) are currently encumbered by staff who were subject to the system of geographical distribution under the regular budget prior to their assignment or selection to posts and functions funded by the support account.
26 - من أصل الـ 450 وظيفة التي يمكن أن تخضع لمعايير معينة مستمدة من نظام مشابه لنظام المعايير المستخدمة للوظائف الخاضعة لنظام النطاقات المستصوبة، هناك 120 وظيفة (27 في المائة) يشغلها حاليا موظفون خاضعون لنظام التوزيع الجغرافي في إطار الميزانية العادية قبل انتدابهم أو اختيارهم لوظائف ومهام ممولة من حساب الدعم.