"ungraded levels" - Traduction Anglais en Arabe

• الرتب غير المصنفة
• المناصب غير المصنفة على رتب
• الرتب غير المصنّفة
• الرتب غير المصنَّفة
• والرتب غير المصنفة

The proportion was even lower for the ungraded levels.
وكانت النسبة أقل من ذلك في الرتب غير المصنفة.

In contrast, the ungraded levels declined by 2.8 percentage points to stand at 24.6 per cent.
وفي مقابل ذلك، انخفضت الرتب غير المصنفة بنسبة 2.8 نقطة مئوية إلى 24.6 في المائة.

The ungraded levels are not promotions; they are, rather, appointments made directly by the head of an entity, and are therefore not reflected in the data on promotions.
ولا تعد الرتب غير المصنفة ترقيات؛ بل هي بالأحرى تعيينات يجريها مباشرة رئيس أي كيان. ولهذا، فإنها لا تظهر في البيانات المتعلقة بالترقيات.

In contrast, however, the ungraded levels declined by 2.8 percentage points to stand at 24.6 per cent.
غير أنه في مقابل ذلك، انخفضت المناصب غير المصنفة على رتب بنسبة 2.8 نقطة مئوية لتصل إلى 24.6 في المائة.

As with the aggregated P-1 to P-5 levels, there were four decreases at the aggregated D-1 to ungraded levels.
وكما هو الحال في إجمالي الرتب من ف-1 إلى ف-5، سُجلت أربعة أوجه انخفاض في إجمالي الرتب من د-1 إلى المناصب غير المصنفة على رتب.

Women at the D-1 to ungraded levels represented 26.4 per cent of appointments at those levels and women at the P-1 to P-5 levels represented 46.0 per cent of all appointments at those levels.
ومثلت النساء من مد-1 إلى الرتب غير المصنفة ما نسبته 26.4 في المائة من التعيينات في تلك الرتب، ومثّلت النساء في الرتب من ف-1 إلى ف-5 ما نسبته 46 في المائة من جميع التعيينات في تلك الرتب.

Gender distribution of staff at the P-1 to ungraded levels in the United Nations system on contracts of one year or more at all locations as at 31 December 2009 and 31 December 2011, by entity
توزيع الموظفين ذكورا وإناثا من الرتبة ف-1 إلى الرتب غير المصنفة في منظومة الأمم المتحدة في جميع المواقع حتى 31 كانون الأول/ديسمبر 2009 و 31 كانون الأول/ديسمبر 2011، حسب الكيانات

Table 2 Trends in the representation of women at the P-1 to ungraded levels in the United Nations system on contracts of one year or more at all locations as at 31 December 2000, 2009 and 2011a
اتجاهات تمثيل النساء من الرتبة ف-1 إلى الرتب غير المصنفة في منظومة الأمم المتحدة، ممن يعملن بعقود مدتها سنة واحدة أو أكثر في كل المواقع في 31 كانون الأول/ديسمبر 2000 و 2009 و 2011(أ)

This demonstrates how the decline in the overall rate of growth is perpetuated by slow growth at the D-1 to ungraded levels and at the Professional levels.
ويوضح هذا كيف يؤدي النمو البطيء من الرتبة مد-1 إلى الرتب غير المصنفة وفي الرتب الفنية إلى استمرار الانخفاض العام في معدل النمو.

39. Comparison of the P-5 to ungraded levels with the P-1 to ungraded levels reveals the lack of progress by entities at the higher levels.
39 - وتدل مقارنة الرتب ف-5 إلى الرتب غير المصنفة مع الرتب من ف-1 إلى الرتب غير المصنفة على عدم إحراز تقدم من جانب الكيانات في الرتب العليا.

141. As regards separations from service, the statistics show that on contracts of one year or more, women separate at a slower rate than men at the P-4 to ungraded levels.
141 - وفي ما يتعلق بالانتهاء من الخدمة، تبين الإحصاءات أنه في ما يخص العقود التي مدتها سنة واحدة أو أكثر، تنتهي النساء من الخدمة بوتيرة أبطأ من الرجال في الرتب من ف-4 إلى الرتب غير المصنفة.

Gender distribution of separations from the P-1 to ungraded levels, on contracts of one year or more, at all locations in the United Nations system, from 1 January 2012 to 31 December 2013
التوزيع الجنساني لانتهاء خدمة الموظفين المعينين بعقود مدتها سنة أو أكثر في الرتب من ف-1 إلى الرتب غير المصنفة على رتب في جميع مواقع منظومة الأمم المتحدة، في الفترة من 1 كانون الثاني/يناير 2012 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر 2013

Proportion of women in relation to gender parity at the P-1 to ungraded levels in the United Nations system on contracts of one year or more at all locations as at 31 December 2009a and 31 December 2011b
نسبة النساء مقارنة بالتكافؤ بين الجنسين في الرتبة ف-1 إلى الرتب غير المصنفة في منظومة الأمم المتحدة، ممن يعملن بعقود مدتها سنة واحدة أو أكثر في كل المواقع، في 31 كانون الأول/ ديسمبر 2009(أ) و 2011(ب)

Percentage of women at the P-1 to ungraded levels in the United Nations system on contracts of one year or more at headquarters and non-headquarters locations as at 31 December 2011, by entity
النسبة المئوية للنساء من الرتبة ف-1 إلى الرتب غير المصنفة في منظومة الأمم المتحدة، اللائي يعملن بعقود مدتها سنة أو أكثر في المواقع التي يوجد بها مقار والمواقع التي لا يوجد بها مقار في 31 كانون الأول/ديسمبر 2011، حسب الكيان

Percentage of women at the P-1 to ungraded levels in the United Nations system on temporary contracts at headquarters and non-headquarters locations as at 31 December 2011, by entity
النسبة المئوية للنساء من الرتبة ف-1 إلى الرتب غير المصنفة في منظومة الأمم المتحدة، اللائي يعملن بعقود مؤقتة في المواقع التي يوجد بها مقار والمواقع التي لا يوجد بها مقار في 31 كانون الأول/ديسمبر 2011، حسب الكيان

Comparison of the percentage of appointments of women at the P-1 to ungraded levels and P-5 to ungraded levels in the United Nations system on contracts of one year or more at all locations, from 1 January 2010 to 31 December 2011, by entity
مقارنة بين نسبة تعيينات النساء في الرتب من ف-1 إلى الرتب غير المصنفة والرتب ف-5 إلى الرتب غير المصنفة في منظومة الأمم المتحدة بعقود مدتها سنة أو أكثر في جميع المواقع في الفترة من 1 كانون الثاني/يناير 2010 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر2011، حسب الكيان

However, men separated at an equally greater proportion at the aggregated D-1 to ungraded levels.
إلا أن نسبة الرجال الذين انتهت خدمتهم كانت أعلى بنفس القدر في المستويات المجمعة للرتب من مد-1 إلى المناصب غير المصنفة على رتب.

Only six entities achieved parity in appointments at the P5 to ungraded levels during the reporting period.
ولم تحقق سوى ستة كيانات التكافؤ في التعيينات في الرتب من ف-5 إلى المناصب غير المصنفة على رتب خلال الفترة المشمولة بالتقرير().

Conversely, the proportion of separations by men increases at each level (with the exception of the ungraded level), ranging from 38.2 per cent at the P-1 level to 73.9 per cent at the D-2 and ungraded levels.
وعلى النقيض تزيد نسبة انتهاء خدمة الرجال في كل رتبة (باستثناء المناصب غير المصنفة على رتب) حيث تتراوح من 38.2 في المائة في الرتبة ف-1 و 73.9 في المائة في الرتبة مد-2 والمناصب غير المصنفة على رتب.

3. Representation of women with temporary contracts (P-1 to ungraded levels) at headquarters and non-headquarters locations as at 31 December 2009
3 - تمثيل النساء المتعاقدات لمدة مؤقتة (من الرتبة ف-1 إلى الرتب غير المصنّفة) في المواقع بالمقر وخارجه في 31 كانون الأول/ديسمبر 2009

Table 6 Percentage of appointments of women at the P-1 to ungraded levels in the United Nations system on contracts of one year or more at all locations, from 1 January 2008 to 31 December 2009 and from 1 January 2010 to 31 December 2011
النسبة المئوية لتعيينات النساء في الرتب من ف-1 إلى الرتب غير المصنَّفة في منظومة الأمم المتحدة بعقود مدتها سنة أو أكثر في جميع المواقع، من 1 كانون الثاني/يناير 2008 إلى 31 كانون الأول/ ديسمبر 2009 ومن 1 كانون الثاني/يناير 2010 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر 2011

13. Since 2000, progress has been greatest at the D-1 to ungraded levels; significantly, the proportion of women at the D-2 and ungraded levels rose by 11.8 and 9.2 percentage points respectively.
13 - وقد أُحرز أكبر تقدم منذ عام 2000 في الرتبة مد-1 إلى الرتب غير المصنفة، وجدير بالملاحظة أن نسبة النساء عند الرتبة مد-2 والرتب غير المصنفة ارتفعت بنسبة 11.8 و 9.2 نقاط مئوية على التوالي.