"with appointments of one year" - Traduction Anglais en Arabe

• المعينين لمدة سنة واحدة
• المعينين لمدة عام واحد
• في التعيينات لمدة سنة واحدة
• المعينات لمدة سنة
• المعينين لفترة سنة
• بعقود لمدة سنة واحدة
• المعينين في وظائف لمدة سنة واحدة
• تعيينات لمدة سنة واحدة
• بتعيينات لسنة واحدة
• بتعيينات لمدة سنة واحدة
• الذين تبلغ مدة تعيينهم سنة واحدة
• لوظائف لمدة سنة
• بعقود لمدة عام واحد
• التعيينات لسنة واحدة
• عددا المعينين لمدة سنة

These levels are below women's overall representation on the staff with appointments of one year or more.
وهذه المعدلات هي أقل من التمثيل الإجمالي للنساء في صفوف الموظفين المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر.

During this period, the number of staff with appointments of one year or more assigned to peacekeeping missions increased from 383 to 1,415.
وخلال هذه الفترة، ازداد عدد الموظفين المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر في بعثات حفظ السلام من 383 إلى 415 1 موظفا.

When the number of staff serving with peacekeeping missions are excluded from the population of staff with appointments of one year or more, the representation of women over the past year shows a slight improvement from 37.7 to 38.0 per cent.
وعند استبعاد عدد الموظفين العاملين في بعثات حفظ السلام من فئة الموظفين المعينين لمدة عام واحد أو أكثر، فإن تمثيل المرأة خلال العام الماضي يبين أن هناك تحسنا طفيفا من 37.7 في المائة إلى 38 في المائة.

C. Representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in departments or offices
- تمثيل المرأة في صفوف الفئة الفنية والفئات العليا المعينين لمدة عام واحد أو أكثر في الإدارات أو المكاتب

B. Trends in the representation of women in the Professional and higher levels with appointments of one year or more, 1998-2003
باء - اتجاهات تمثيل النساء في رتب الفئة الفنية والفئات العليا في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر 1998-2003

In the United Nations Secretariat, the proportion of women with appointments of one year or more in the Professional and higher categories was 36.1 per cent as of 30 November 1999.
وفي الأمانة العامة للأمم المتحدة، بلغت النسبة المئوية للنساء المعينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في الفئة الفنية وما فوقها 36.1 في المائة في 30 تشرين الثاني/نوفمبر 1999.

7. The gender distribution of all staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more is provided in table 1.
7 - يرد في الجدول 1 توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر، حسب نوع الجنس.

6. The gender distribution of all staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more is provided in table 1.
6 - يرد توزيع جميع الموظفين في الفئة الفنية وما فوقها المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر حسب نوع الجنس في الجدول 1.

4. Comparison of the gender distribution of Professional and higher-level staff with appointments of one year or more, as of 30 June 1998 and 30 June 1999
مقارنة لتوزيع موظفي الفئة الفنية والفئات اﻷعلى المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر، حسب نوع الجنس في ٣٠ حزيران/يونيه ١٩٩٨ و ٣٠ حزيران/يونيه ١٩٩٩

11. The gender composition of staff with appointments of one year or more, by department and office, is provided in table 1 below.
11 - يرد في الجدول 1 أدناه توزيع الموظفين حسب نوع الجنس المعينين لمدة سنة واحدة وأكثر حسب الإدارة والمكتب.

Women constituted 34.6 per cent of Professional and higher-level staff in the larger population of staff in the Secretariat with appointments of one year or more.
وتشكل نسبة النساء 34.6 في المائة من موظفي الفئة الفنية والفئات الأعلى في العدد الإجمالي للموظفين المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر في الأمانة العامة.

Women constituted 34.6 per cent of Professional and higher-level staff in the larger population of staff with appointments of one year or more.
وتشكل النساء 34.6 في المائة من موظفي الفئة الفنية والفئات العليا في الفئة الأعرض من الموظفين المعينين لمدة عام واحد أو أكثر.

In the larger population of Professional and higher-level staff with appointments of one year or more, however, the representation of women has declined by nearly two percentage points to 34.6 per cent.
وفي الفئة الأعرض من الموظفين بالفئة الفنية والفئات العليا المعينين لمدة عام واحد أو أكثر، انخفض مع ذلك تمثيل المرأة بمقدار نقطتين مئويتين إلى 34.6 في المائة.

This decline is due principally to the increase in the number of staff with appointments of one year or more assigned to peacekeeping and other special missions.
ويرجع هذا الانخفاض أساسا إلى زيادة عدد الموظفين المعينين لمدة عام واحد أو أكثر المنتدبين لبعثات حفظ السلام والبعثات الخاصة الأخرى.

5. Representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations system during the period 2000-2009
5 - تمثيل المرأة في الفئة الفنية والفئات العليا في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في منظومة الأمم المتحدة خلال الفترة 2000-2009

Representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations system during the period 2000-2009
تمثيل المرأة في الفئة الفنية والفئات العليا في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في منظومة الأمم المتحدة خلال الفترة 2000-2009

Table 4 shows that the largest percentage increase in the representation of women with appointments of one year or more has been at the P-5 level.
ويبين الجدول 4 أن أكبر زيادة مئوية في تمثيل النساء المعينات لمدة سنة أو أكثر هي في الرتبة ف - 5.

1. Gender distribution of all staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as at 30 June 2002
1 - توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين لفترة سنة أو أكثر في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 حزيران/يونيه 2002

55. The analysis presented below is based on the movement of staff which includes recruitment, separation, promotion and transfer between departments and offices in the population covering staff under 100 series with appointments of one year or more in the Secretariat during the period from 1 July 2002 to 30 June 2003.
55 - يستند التحليل المقدم أدناه إلى حركة الموظفين التي تشمل التوظيف، وانتهاء الخدمة، والترقية، والنقل فيما بين الإدارات والمكاتب، للموظفين المعينين في إطار المجموعة 100 بعقود لمدة سنة واحدة أو أكثر في الأمانة العامة في أثناء الفترة من 1 تموز/يوليه 2002 إلى 30 حزيران/يونيه 2003.

9. In the larger population of staff with appointments of one year or more, the percentage of women declined from 35.5 per cent in December 2000 to 34.6 per cent in June 2001.
9 - في المجموعة الأكبر من الموظفين المعينين في وظائف لمدة سنة واحدة أو أكثر، انخفضت نسبة النساء من 35.5 في المائة في كانون الأول/ديسمبر 2000 إلى 34.6 في المائة في حزيران/يونيه 2001.

8. The gender distribution of all staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more is provided in table 1.
٨ - يرد توزيع جميع الموظفين في الفئة الفنية والفئات اﻷعلى المعينين في تعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر حسب نوع الجنس في الجدول ١.

(ii) Increased percentage of women at the Professional level and above with appointments of one year or more
' 2` زيادة النسبة المئوية للنساء في الفئة الفنية وما فوقها بتعيينات لسنة واحدة أو أكثر

43. Figure XIII illustrates that, between 1 July 2007 and 30 June 2008, 1,213 staff were recruited in the Secretariat for posts under the 100 series of the Staff Rules with appointments of one year or more.
43 - يتضح من الشكل الثالث عشر أنه في الفترة بين 1 تموز/يوليه 2007 و 30 حزيران/ يونيه 2008، تم تعيين 1213 موظفا في الأمانة العامة في وظائف تندرج في إطار المجموعة 100 من النظام الإداري للموظفين بتعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر.

6. Section II.C contains an analysis of staff with appointments of one year or more under the 100 series of the Staff Rules (11,894 staff).
6 - أما الجزء الثاني - جيم فيضم تحليلا لبيانات الموظفين الذين تبلغ مدة تعيينهم سنة واحدة أو أكثر() في إطار المجموعة 100 من الإطار الإداري للموظفين (894 11 موظفا).

3. Trends in the representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more, 30 June 1998 to 31 March 2004 (percentage)
3 - الاتجاهات في تمثيل المرأة في رتب الفئة الفنية والفئات العليا لوظائف لمدة سنة أو أكثر، 30 حزيران/يونيه 1998 إلى 31 آذار/مارس 2004 (النسبة المئوية)

Out of 14,905 staff on the database with appointments of one year or more, only 3,254 had corresponding data on performance evaluation.
ومن بين 905 14 موظفا معينين بعقود لمدة عام واحد أو أكثر في قاعدة البيانات، لم يكن هناك سوى 254 3 موظفا فقط توجد لهم بيانات مقابلة عن تقييم الأداء.

60. The present section provides an overview of trends and projections in the representation of women in the Professional and higher-level categories for staff with appointments of one year or more and separately, those on posts subject to geographical distribution.
60 - يقدم هذا الباب لمحة عامة عن اتجاهات وتوقعات تمثيل المرأة في وظائف الفئة الفنية والفئات العليا في التعيينات لسنة واحدة أو أكثر ويقدم لمحة أيضا بشكل مستقل عن الوظائف التي تخضع للتوزيع الجغرافي.

Although there has been a small increase in the number of women at the P-5 level since June 1998, the percentage of women at this level has declined further, both in the category of staff on geographical appointments and in the larger population of staff with appointments of one year or more.
وبالرغم من حدوث زيادة طفيفة في عدد النساء في الرتبة ف - ٥ منذ حزيران/يونيه ١٩٩٨، فإن النسبة المئوية للنساء في هذه الرتبة سجلت مزيدا من الانخفاض، في كل من فئة الموظفين الذين تخضع تعييناتهم للتوزيع الجغرافي والموظفين اﻷكثر عددا المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر.