| Equal remuneration between men and women is guaranteed by the Employment Relationships Act. | UN | ويكفل قانون علاقات العمل المساواة في الأجور بين الرجال والنساء. |
| Article 11 (5) of the Constitution explicitly prohibits any discrimination in remuneration between men and women for the same work. | UN | وإن الفقرة 5 من المادة 11 من الدستور تحظر صراحةً أي تمييز في الأجور بين الرجال والنساء مقابل أداء نفس العمل. |
| Regarding wage equality between men and women, equal pay for equal work has been in place for a long time. | UN | وبالنسبة للمساواة في الأجور بين الرجال والنساء، يطبق السودان منذ أمد بعيد مبدأ الأجر المتساوي عن العمل المتساوي. |
| Equal pay for men and women was also guaranteed by the labour code. | UN | ويضمن قانون العمل أيضاً تساوي الأجور بين الرجال والنساء. |
| Data on the differences in wages between men and women shows that the gap is still sharp, with women earning lower wages than their male counterparts in similar positions. | UN | تبين البيانات عن الفوارق في الأجور بين الرجل والمرأة أن الفجوة لا تزال واسعة، إذ أجور النساء أقل من أجور نظرائهن من الرجال في وظائف مماثلة. |
| The Committee encourages the State party to adopt the necessary measures to ensure equal remuneration for work of equal value, for both men and women. | UN | تشجع اللجنة الدولة الطرف على اعتماد التدابير اللازمة لضمان تساوي الأجور بين الرجال والنساء عن العمل المتساوي القيمة. |
| The draft Labour Code Bill addresses issues of maternity leave, sexual harassment, and equal remuneration between men and women. | UN | ويتناول مشروع قانون العمل مسائل إجازة الأمومة والتحرش الجنسي والمساواة في الأجور بين الرجال والنساء. |
| It also asked the Government to indicate whether equal remuneration between men and women had been discussed specifically within the National Tripartite Committee, and how the principle had been reflected in the establishment of the minimum wage. | UN | وطلبت أيضا إلى الحكومة أن تبين ما إذا كانت المساواة في الأجور بين الرجل والمرأة قد نوقشت على وجه التحديد في إطار اللجنة الثلاثية الوطنية، والكيفية التي تجسد بها المبدأ في إنشاء الحد الأدنى للأجور. |
| It emphasized the importance of having available full information allowing an appropriate evaluation of the type, level and causes of differences in remuneration between men and women and the progress achieved in the application of the principle of the Convention. | UN | وشددت على أهمية توافر معلومات كاملة تسمح بإجراء تقييم مناسب لنوع الفروق في الأجور بين الرجل والمرأة، ولمستواها، وأسبابها، والتقدم المحرز في تطبيق مبدأ الاتفاقية. |
| The second study showed that collective agreements have very little impact on ensuring equal pay for women and men. | UN | وبينت الدراسة الثانية أن تأثير الاتفاقات الجماعية على المساواة في الأجور بين المرأة والرجل كان ضئيلا. |
| Equal pay for women and men/equal opportunity of promotion | UN | المساواة في الأجور بين الرجل والمرأة/تكافؤ فرص الترقية |
| Equal pay for men and women continues to be a feature for equivalent level appointments in the Public Service. | UN | وتظل المساواة في الأجور بين الرجال والنساء من سمات التعيين عند مستويات مماثلة في الخدمة العامة. |
| The average difference in wages between men and women in Belarus has declined. | UN | وانخفض الفرق المتوسط في الأجور بين الرجل والمرأة في بيلاروس. |
| In the colonial era, there was a marked distinction of wages between the male and female workers. | UN | وكانت هناك في العهد الاستعماري تفرقة ملحوظة في الأجور بين العمال الذكور والإناث. |
| 232. The differences in wages between men and women in Andorra is perhaps due to two factors. | UN | 232- يمكن أن تعزى الفوارق في الأجور بين الرجال والنساء في أندورا إلى عاملين اثنين. |
| With regard to the question of equal remuneration for men and women, recent legislation in Brazil has achieved some progress in this regard. | UN | وفيما يتعلق بمسألة المساواة في الأجور بين الرجال والنساء، حققت التشريعات الحديثة في البرازيل بعض التقدم في هذا الصدد. |
| 1a Whether or not country has ratified International Labour Organization Convention No. 100 on equal remuneration for women and men | UN | 1 أ تصديق البلد أم لا على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 100 المتعلقة بالمساواة في الأجور بين المرأة والرجل |
| :: Decrease the wage gap between men and women; | UN | :: تضييق الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء؛ |
| The difference in salaries between men and women is a sign that employers are driven by mistrust not to give women the same responsibilities as men. | UN | ويشكل الفرق في الأجور بين المرأة والرجل دليلا على شك أرباب العمل في إعطاء مسؤوليات متماثلة للمرأة والرجل. |
| Areas of concern included the pay gap between women and men and sex-segregation in the labour market. | UN | ومن مجالات الانشغال الفرق في الأجور بين الرجل والمرأة والفصل بين الجنسين في سوق العمل. |
| Cuba also referred to the salary gap between women and men. | UN | وأشارت كوبا أيضاً إلى الفرق القائم في الأجور بين النساء والرجال. |
| 165. Despite the existing legal regulations, differences in the remuneration of women and men remain significant. | UN | 165- وعلى الرغم من الأنظمة القانونية القائمة، فثمة تباين كبير في الأجور بين النساء والرجال. |
| 106. On women rights in the labour market, Japan indicated that equal wages for men and women were guaranteed in the law. | UN | 106- وفيما يخص حقوق النساء في سوق العمل، أوضحت اليابان أن المساواة في الأجور بين النساء والرجال أمر مضمون في القانون. |
| This difference in the wages of men and women can only be explained as gender-related. | UN | ولا يمكن تفسير هذه الفروق في اﻷجور بين الرجل والمرأة الا باعتبارها فروقا تتعلق بنوع الجنس. |
| A number of factors influence discrepancies in pay between men and women, such as the fact that: | UN | وهناك عدد من العوامل التي تؤدي إلى أوجه التباين في اﻷجور بين الرجال والنساء منها مثلاً ما يلي: |
| :: promoting equal wages of men and women working on the same positions or performing works having an equivalent value. | UN | :: تشجيع المساواة في الأجور بين الرجال والنساء الذين في نفس المناصب أو الذين يؤدون أعمالا متساوية القيمة. |
| In that context, however, she asked whether trade unions existed, whether wages were established by collective bargaining or otherwise, whether there was a discrepancy between wages in the public and the private sectors and whether the latter respected wage laws. | UN | بيد أنها سألت في هذا الصدد عن وجود نقابات عمالية، وعما إذا كانت الأجور توضع عن طريق المساومة الجماعية أم غير ذلك، وعما إذا كان يوجد فرق في الأجور بين القطاعين العام والخاص، وعما إذا كان القطاع الأخير يحترم القوانين المتعلقة بالأجور. |
| Significant efforts were being made to address the wage gaps between regular and non-regular workers and between men and women workers. | UN | ويتم بذل جهود كبيرة لمعالجة الفروق في الأجور بين العاملين المنتظمين وغير المنتظمين، وبين العاملين من الرجال والنساء. |
عربي 
إنجليزي 
فرنسي 
إسباني 
ألماني 
برتغالي 
تركي 