"الموظفين في الوظائف" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• staff in posts
• staff to posts
• staff members to posts
• staff on appointments

Table 8.A covers staff in posts subject to geographical distribution, by grade.
ويغطي الجدول 8-ألف الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي، حسب الرتبة.

Table 2.C provides a breakdown of staff in posts with special language requirements by nationality, grade and gender.
ويبين الجدول 2-جيم توزيع الموظفين في الوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة حسب الجنسية والرتبة ونوع الجنس.

DISTRIBUTION OF staff in posts SUBJECT TO GEOGRAPHICAL DISTRIBUTION
توزيع الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي فيما بين البلدان

4. The recruitment of staff to posts subject to geographical distribution is governed by the system of desirable ranges at the global United Nations Secretariat level.
4- إن تعيين الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي محكوم بنظام النطاقات المستصوبة على مستوى الأمانة العامة للأمم المتحدة بأسرها.

4. The recruitment of staff members to posts subject to geographical distribution is governed by the system of desirable ranges at the Secretariat level.
4- يجري تعيين الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي وفقاً لنظام النطاقات المحبذة على مستوى الأمانة العامة.

Distribution of staff in posts subject to geographical distribution among developing and other countries from 1990 to 1994
توزيع الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي فيما بين البلدان النامية والبلدان اﻷخرى، من عام ١٩٩٠ الى عام ١٩٩٤

DISTRIBUTION OF staff in posts SUBJECT TO GEOGRAPHICAL DISTRIBUTION AMONG DEVELOPING AND OTHER COUNTRIES FROM 1991-1995
توزيع الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي فيما بين البلدان النامية والبلدان اﻷخرى، من عام ١٩٩١ الى عام ١٩٩٥

Table 1 gives a detailed breakdown of staff in posts subject to geographical distribution for the one-year period ending June 1993.
ويوضح الجدول ١ تفاصيل أعداد الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي خلال السنة المنتهية في حزيران/يونيه ١٩٩٣.

C. Total staff in posts subject to geographical distribution and posts with special language requirements
جيم - مجموع الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي والوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة

Section A of the table reports on staff in posts subject to geographical distribution and section B provides data on staff in posts with special language requirements.
ويورد الفرع ألف من الجدول معلومات عن الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي، في حين يورد الفرع باء بيانات عن الموظفين في الوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة.

Section A of the table reports on staff in posts subject to geographical distribution, and section B provides data on staff in posts with special language requirements.
ويورد الفرع ألف من الجدول معلومات عن الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي، في حين يورد الفرع باء بيانات عن الموظفين في الوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة.

Table 8.A reports on staff in posts subject to geographical distribution, by grade.
ويغطي الجدول 8-ألف الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي، حسب الرتبة.

C. Total staff in posts subject to geographical distribution and in posts with special language requirements
جيم - مجموع الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي والوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة

Note: For this exercise, the baseline number of posts of 2,700 and the number of staff in posts subject to geographical distribution, which stood at 2,545 as at 31 December 2004, are held constant.
الخامسة ملاحظة: اعتُمد في هذه العملية رقم الأساس المتمثل في الوظائف الـ 700 2، وعدد الموظفين في الوظائف الخاضعة للتمثيل الجغرافي البالغ 545 2 في 31 كانون الأول/ديسمبر 2004. الصيغة الأولى

16. Reaffirms that the system of desirable ranges is the mechanism for recruitment of staff in posts subject to geographical distribution, in accordance with Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations;
16 - تعيد تأكيد أن نظام النطاقات المستصوبة هو الآلية المستخدمة في استقدام الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي، وفقا للفقرة 3 من المادة 101 من ميثاق الأمم المتحدة؛

5. The recruitment of staff to posts subject to geographical distribution is governed by the system of desirable ranges at the global United Nations Secretariat level.
5- إن تعيين الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي محكوم بنظام النطاقات المستصوبة على مستوى الأمانة العامة للأمم المتحدة بأسرها.

6. Given the length of time that recruiting staff to posts appears to take, there is a risk that the programme of work of the Office may not be accomplished owing to insufficient staff capacity.
6 - ونظرا لطول الفترة الزمنية التي قد يستغرقها تعيين الموظفين في الوظائف الشاغرة فمن المحتمل أن برنامج عمل المكتب قد لا ينجز بسبب عدم كفاية قدرات الموظفين.

16. Reaffirms that the system of desirable ranges is the mechanism for recruitment of staff to posts subject to geographical distribution, in accordance with Article 101, paragraph 3, of the Charter;
16 - تعيد تأكيد أن نظام النطاقات المستصوبة هو الآلية المستخدمة في استقدام الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي، وفقا للفقرة 3 من المادة 101 من الميثاق؛

4. The recruitment of staff members to posts subject to geographical distribution is governed by the system of desirable ranges at the Secretariat level.
٤- إن تعيين الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي محكوم بنظام النطاقات المحبَّذة على مستوى الأمانة العامة.

4. The recruitment of staff members to posts subject to geographical distribution is governed by the system of desirable ranges at the Secretariat level.
4- يخضع تعيين الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي لنظام النطاقات المحبَّذة على مستوى الأمانة العامة.

Annex IV provides information on the distribution of all staff on appointments of one year or more by gender and grade, broken down by department or office.
ويتضمن المرفق الرابع معلومات بشأن توزيع جميع الموظفين في الوظائف لمدة سنة واحدة أو أكثر حسب نوع الجنس والرتبة، موزعة حسب الإدارة أو المكتب.