"بالتمييز في العمالة" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• Discrimination in Respect of Employment
• discrimination in employment

In that context she noted that ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation required only 14 more ratifications in order to enjoy universal application within ILO.
وأشارت المتحدثة في ذلك الصدد إلى أن اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن، تتطلب أن يصدِّق عليها 14 طرفا آخر فقط كي يصبح تطبيقها عالميا في إطار المنظمة.

22. Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
22- الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن

This is covered by Convention 100 concerning equal remuneration for men and women workers for work of equal value, and Convention 111 on Discrimination in Respect of Employment and occupation.
وهذا الأمر تشمله الاتفاقية رقم 100 المتعلقة بالمساواة بين العمال والعاملات في الأجر عن العمل المتساوي في القيمة، والاتفاقية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن.

Studies on gender-related challenges and the situation of indigenous women regarding discrimination in employment and occupation
دراسات عن التحديات المتعلقة بالمسائل الجنسانية وحالة نساء الشعوب الأصلية فيما يتصل بالتمييز في العمالة والمهن

Convention No.111 concerning discrimination in employment and Occupation, ratified on 9 March 1962;
:: الاتفاقية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن، المصدق عليها في 9 آذار/مارس 1962؛

- The Ministry of Justice has been giving support to the Ministry of Labour in the development of the programme for the implementation of ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation;
ـ إعداد البرنامج الخاص بتنفيذ الاتفاقية رقم ١١١ لمنظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن، وذلك بدعم من وزارة العدل؛

A reference is also made to the resolutions of the International Labour Organization (ILO) Convention No. 100 concerning Equal Remuneration for Men and Women Workers for Work of Equal Value, ratified by Iceland in 1958, and Convention No. 111 on Discrimination in Respect of Employment and Occupation, ratified by Iceland in 1963.
كما ترد اشارة الى قرارات منظمة العمل الدولية بشأن الاتفاقية رقم ٠٠١ المتعلقة بالمساواة في اﻷجر عن اﻷعمال المتساوية القيمة بين العاملين والعاملات، والتي صدقت عليها ايسلندا في عام ٨٥٩١؛ والاتفاقية رقم ١١١ المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن، والتي صدقت عليها ايسلندا في عام ٣٦٩١.

Suffice it to mention here that special reports on Georgia's compliance with the requirements of Convention No. 122 concerning Employment Policy and No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation have been prepared for submission to ILO by the Department of Employment and Labour Relations in the Ministry of Labour, Health and Social Welfare.
وتكفي الإشارة في هذا المقام إلى أن التقارير الخاصة بالتزام جورجيا بمقتضيات الاتفاقية رقم 122 فيما يتعلق بسياسات العمالة والاتفاقية رقم 111 فيما يتعلق بالتمييز في العمالة والمهن، قد أعدتها إدارة العمالة وعلاقات العمل في وزارة العمل والصحة والرعاية الاجتماعية لتقديمها إلى مكتب العمل الدولي.

4. The ILO Convention (No. 111) concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
4- اتفاقية منظمة العمل الدولية (رقم 111) المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن

8. Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (Convention No. 111)
8 - الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن (الاتفاقية رقم 111)

:: ILO Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (No. 111)
:: اتفاقية منظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن (رقم 111)

(f) Article 3, paragraph (b), of the Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (International Labour Organization (ILO) Convention No. 111 of 1960);
)و( المادة ٣، الفقرة )ب(، من الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن )اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ لعام ١٩٦٠(؛

A governmental meeting on 13 May 2003 decided to prepare the basis for a broader concept on labour market discrimination matters and to undertake measures to ratify ILO Convention (No. 111) concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation, in accordance with a large variety of characteristics on the basis of race, sex, religion, and geographic or social origin.
وقرر اجتماع حكومي عُقد في 13 أيار/مايو 2003 أن يعد الأساس لمفهوم أوسع بشأن مسائل التمييز في سوق العمل وأن يتخذ التدابير للتصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن وفقا لتنوع واسع في المزايا على أساس العرق والجنس والدين والأصل الجغرافي أو الاجتماعي.

:: International Labour Organization (ILO) Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (agreed on 4 June 1958), approved through Act No. 16,063 of 6 October 1989.
:: اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن (المتفق عليها في 4 حزيران/يونيه 1958) التي تمت الموافقة عليها بموجب القانون رقم 16063 بتاريخ 6 تشرين الأول/أكتوبر 1989.

26. Workers were provided with training on the provisions of the ILO Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (Convention No. 111) and positive steps were being taken to promote the rights of persons with disabilities.
26 - واسترسلت قائلة إن العمال يتلقون تدريباً على أحكام اتفاقية منظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن (الاتفاقية رقم 111)، وتتخذ خطوات إيجابية لتعزيز حقوق المعوقين.

(d) Ratify ILO Convention No. 111, concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation, and sign and ratify ILO Convention No. 189, concerning Decent Work for Domestic Workers.
(د) أن تصادق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهنة، وأن توقع وتصادق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 189 المتعلقة بالعمل اللائق لخدم المنازل.

The Labour Code had been supplemented with a chapter on the equal treatment of women and men in 2002, and further provisions relating to discrimination in employment had been added in early 2004.
واستكمل قانون العمل بفصل يتناول المساواة في المعاملة بين الرجل والمرأة في عام 2002، كما أُضيفت أحكام أخرى فيما يتعلق بالتمييز في العمالة في أوائل عام 2004.

ILO Convention No. 111 on non—discrimination in employment and occupation;
- اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن؛

10. Amendments to the Labour Code concerning discrimination in employment
10- تعديلات على قانون العمل فيما يتعلق بالتمييز في العمالة

In addition, a number of conventions and recommendations of the International Labour Organization are particularly relevant to the problem of HIV/AIDS, such as ILO instruments concerning discrimination in employment and occupation, termination of employment, protection of workers’ privacy, and safety and health at work.
وباﻹضافة إلى ذلك، هناك عدد من اتفاقيات منظمة العمل الدولية وتوصياتها ينطبق بصورة خاصة على مشكلة فيروس نقص المناعة البشري/اﻹيدز مثل صكوك منظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن، وبإنهاء الخدمة، وحماية الحياة الخاصة للعمال، والسلامة والصحة في العمل.

(f) Convention on discrimination in employment and Work, 1958 (No. 111);
(و) الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن، لعام 1958 (رقم 111)؛