"تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• equal opportunities for women and men
• equal opportunities between women and men
• equal opportunities of women and men
• equality of opportunity between women and men
• equal opportunity for women and men
• equality of opportunity for women and men
• equality of opportunities between women and men
• equal opportunity of women and men
• equal opportunity between women and men
• equality of opportunities for women and men
• equal opportunities for men and women

The drafting of a bill on equal opportunities for women and men.
يوصى بوضع مشروع قانون بشأن تحقيق تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل.

There are activities under way to amend and supplement the legislation from the gender perspective, in accordance with the Law on equal opportunities for women and men.
ويجري الاضطلاع بأنشطة لتعديل التشريع وتكملته من هذا المنظور الجنساني وفقاً لقانون تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل.

The Law on equal opportunities for women and men provided for temporary special measures, confirming that they were in line with the Constitution.
ينص قانون تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل على اتخاذ تدابير خاصة مؤقتة، مؤكدا على أنها متمشية مع الدستور.

The Law establishes in the article 6 that equal opportunities between women and men within the industrial relations means the non-discriminatory access to:
وينص القانون في المادة 6 على أن تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل في إطار العلاقات الصناعية يعني الوصول بدون تمييز إلى:

In addition, publications clarifying government policy for the equal opportunities of women and men are being disseminated.
وبالإضافة إلى ذلك، يجري نشر مطبوعات توضح سياسة الحكومة في تحقيق تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل.

In addition, the Commission on equality of opportunity between women and men and on the Advancement of Women has forwarded copies of:
واستكمالا لما سلف، أحالت لجنة تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل والنهوض بالمرأة:

The Commission for equal opportunities for women and men was a coordinating entity, and all relevant bodies were invited to send representatives to its meetings.
إن لجنة تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل كيان تنسيقي، وجميع الهيئات ذات الصلة مدعوة إلى إرسال ممثلين لحضور جلساتها.

It seemed there might be some overlapping of mandates between the Gender Equality Division and the Commission for equal opportunities for women and men.
ويبدو أن ثمة بعض التداخل في الولايات بين شعبة المساواة بين الجنسين ولجنة تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل.

The programme specifically highlights equal opportunities for women and men as a point of focus.
ويُبرز البرنامج على وجه التحديد تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل باعتبار ذلك كنقطة ارتكاز.

equal opportunities for women and men in terms of employment;
- تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل على مستوى العمالة؛

Social dialogue is another key aspect for promoting equal opportunities for women and men.
ويمثل الحوار الاجتماعي جانبا رئيسيا آخر من جوانب تعزيز تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل.

Strengthening of the policy to guarantee equal opportunities for women and men was also one of the priority activities.
ومن الأنشطة ذات الأولوية أيضا تعزيز السياسة العامة لضمان تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل.

The equal opportunities for women and men Act established a new mechanism for gender mainstreaming into Government policies and for the implementation and monitoring thereof.
أنشأ قانون تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل آلية جديدة لإدماج المنظور الجنساني في سياسات الحكومة وتنفيذها ورصدها.

Two thematic fields under Initiative EQUAL have been devoted exclusively to guaranteeing equal opportunities for women and men:
وقد كُرس حصرا لضمان تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل مجالان مواضيعيين في إطار هذه المبادرة:

The EOC is responsible for eliminating sex discrimination and promoting equal opportunities between women and men.
وتلك اللجنة مسؤولة عن القضاء على التمييز الجنسي وتعزيز تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل.

Acknowledgement of the impact of equal opportunities between women and men in spending on infrastructure and productive investment;
:: التسليم بأثر تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل في الإنفاق على الهيكل الأساسي والاستثمار الإنتاجي؛

In cooperation with the Council's Committee on Institutional Framework of equal opportunities for women and men a discussion will be initiated on the establishment of the position of coordinator of equal opportunities between women and men in local government.
وفي ظل التعاون مع لجنة المجلس المعنية بالإطار المؤسسي لتكافؤ فرص المرأة والرجل سيستهل نقاش بشأن إنشاء وظيفة منسق للأنشطة الرامية إلى تحقيق تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل في أجهزة الحكم المحلي.

It improves equal opportunities of women and men in companies.
ومن شأنه تحسين تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل في الشركات.

This would help to strengthen efforts aimed at guaranteeing equality of opportunity between women and men.
وتعميم هذه الوظيفة يمكن أن يكفل تعزيز تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل.

21. Another important issue for Liechtenstein's gender equality policy is equal opportunity for women and men in the labor market.
21- وثمة مسألة أخرى هامة في سياسة المساواة بين الجنسين في ليختنشتاين هي تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل في سوق العمل.

31. Several countries, including Estonia, Latvia, Romania and the United Kingdom, have taken various measures to eliminate inequality in the labour market and ensure equality of opportunity for women and men.
31 - واتخذت عدة بلدان من بينها إستونيا ورومانيا ولاتفيا والمملكة المتحدة، تدابير مختلفة للقضاء على أوجه عدم المساواة في سوق العمل وضمان تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل.

By virtue of Act no.10/2001, of 21 May, an annual report on the equality of opportunities between women and men - in the fields of work, employment and vocational training - must be submitted by the Government to Parliament.
43- بموجب القانون 10/2001 الصادر في 21 آيار/مايو يتعين على الحكومة أن تقدم إلى البرلمان تقريراً سنوياً عن تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل - في ميادين العمل والتوظيف والتدريب المهني.

As regards human resources policy, most ministries state that they have respected the principle of equal opportunity of women and men in selection of employees for vacant positions and for appointment to managerial posts.
وفيما يتعلق بسياسة الموارد البشرية، تعلن معظم الوزارات أنها احترمت مبدأ تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل في اختيار المستخدَمين للوظائف الشاغرة وللتعيين في المناصب الإدارية.

However, only 34% of offices have adopted a catalogue of measures in this area and barely half of offices have set concrete annual goals for encouraging equal opportunity between women and men.
ومع ذلك، اعتمدت نسبة 34 في المائة من المكاتب قائمة بالإجراءات في هذا المجال، وقام نصف المكاتب في أحسن حال بتحديد أهداف ثانوية ملموسة بالنسبة إلى تشجيع تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل.

Despite tremendous efforts over time to ensure equality of opportunities for women and men to hold decision-making positions, advancement has been very slow. * Issued without formal editing.
وبالرغم من الجهود الجبارة التي بذلت على مر الزمن لضمان تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل في شغل مناصب صنع القرار، ظل التقدم المحرز بطيئا جدا.

(a) The adoption of the equal opportunities for men and women Act (No.28983) on 16 March 2007;
(أ) اعتماد القانون بشأن تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل (رقم 28983) في 16 آذار/مارس 2007؛