"محسوبية" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• favoritism
• favouritism

There can be no bias or favoritism whatsoever.
لايمكن ان يكون هنالك تحيز او محسوبية على الاطلاق

Now, we don't wanna show any favoritism about this but you're now an acting corporal.
الآن، نحن لا نريد أن نظهر أية محسوبية حول هذا... لكن أنت الآن عريف بالنيابة

We've never shown any favoritism.
نحن أبداً مَا شوّفنَا أيّ محسوبية.

Now with respect, sir, if we didn't look into it it'd look like favouritism.
مع كل الإحترام سيدي إذا لم ننظر للأمر سوف يبدوا محسوبية للزملاء

There was no question at all of any favouritism.
فليست هناك على الإطلاق أي محسوبية.

He expressed grave concern that, although the developing countries contributed the bulk of troops for United Nations missions, they had not yet received their fair share of senior appointments, and wondered whether that was due to lack of confidence in contributing-country officers or favouritism towards the developed countries.
وأعرب عن بالغ قلقه لأنه على الرغم من أن البلدان النامية تساهم بمعظم القوات في بعثات الأمم المتحدة فإنها لم تحصل بعد على نصيبها العادل من التعيينات في المناصب الرفيعة المستوى، وتساءل عما إذا كان ذلك راجعا إلى عدم الثقة في ضباط البلدان المساهمة بقوات أو إلى محسوبية لصالح البلدان المتقدمة.

Nevertheless, the examples provided during interviews sessions and the extremely critical comments expressed via the survey are indicative of the views of UNODC staff regarding aspects such as transparency of procedures and selection processes, compliance with rules and consistency in their application, impression of favouritism and doubts regarding equity towards candidates, gender biases, etc.
إلا أنَّ الأمثلة التي عُرضت أثناء المقابلات الشخصية والتعليقات الانتقادية البالغة التي سيقت عبر الاستقصاء تعبر عن آراء موظفي المكتب حيال جوانب معينة، مثل شفافية الإجراءات وعمليات الاختيار، والامتثال للقواعد والاتساق في تطبيقها، والشعور بوجود محسوبية وشكوك بشأن الإنصاف في التعامل مع المرشحين لشغل الوظائف والانحياز لأحد الجنسين الخ.

Nevertheless, the examples provided during interviews sessions and the extremely critical comments expressed via the survey are indicative of the views of UNODC staff regarding aspects such as transparency of procedures and selection processes, compliance with rules and consistency in their application, impression of favouritism and doubts regarding equity towards candidates, gender biases, etc.
إلا أنَّ الأمثلة التي عُرضت أثناء المقابلات الشخصية والتعليقات الانتقادية البالغة التي سيقت عبر الاستقصاء تعبر عن آراء موظفي المكتب حيال جوانب معينة، مثل شفافية الإجراءات وعمليات الاختيار، والامتثال للقواعد والاتساق في تطبيقها، والشعور بوجود محسوبية وشكوك بشأن الإنصاف في التعامل مع المرشحين لشغل الوظائف والانحياز لأحد الجنسين إلخ.