"مراكز العمل الصعبة" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• difficult duty stations

It enabled organizations to meet their programme needs, particularly in difficult duty stations.
والتنقل يمكِّن المنظمات من الوفاء باحتياجاتها البرنامجية، لا سيما في مراكز العمل الصعبة.

As a result, most posts in comfortable duty stations are filled, leaving vacancies in difficult duty stations.
ونتيجة لذلك، فمعظم الوظائف الموجودة في مراكز العمل المريحة مشغولة، مع وجود الشواغر في مراكز العمل الصعبة.

Indicator 2: more equitable sharing of the burden of service in difficult duty stations
المؤشر 2: تقاسم عبء الخدمة في مراكز العمل الصعبة بصورة أكثر عدلا

In that connection, his delegation supported all measures aimed at ensuring equitable sharing of the burden of service in difficult duty stations.
وفي ذلك الصدد، يؤيد وفد بلده جميع التدابير الرامية إلى كفالة التقاسم العادل لعبء العمل في مراكز العمل الصعبة.

It was also unclear whether the proposed framework would resolve issues such as equitable sharing of the burden of service in difficult duty stations.
وليس من الواضح أيضاً ما إذا كان الإطار المقترح سيحل قضايا من قبيل التقاسم العادل لعبء العمل في مراكز العمل الصعبة.

His delegation was of the view that mobility would help to reduce the prevailing high vacancy rates, particularly in difficult duty stations.
ويرى وفد بلده أن التنقل سيساعد على الحد من معدلات الشواغر المرتفعة السائدة، لا سيما في مراكز العمل الصعبة.

We must promote a fairer burden-sharing for service in difficult duty stations.
ويجب علينا تشجيع تقاسم عبء الخدمة في مراكز العمل الصعبة على نحو أكثر عدلا.

The Secretary-General's proposal should be reviewed carefully and he should provide further details with regard to its scope and how the burden of service in difficult duty stations would be shared.
وينبغي استعراض اقتراح الأمين العام بعناية وينبغي للأمين العام أن يقدم مزيداً من التفاصيل فيما يتعلق بنطاق الاقتراح والكيفية التي سيجري بها تقاسم عبء العمل في مراكز العمل الصعبة.

A number of measures are specified, including better rotation and mobility programmes that are essential for staff retention and to keep service in difficult duty stations attractive.
ويحدد عدد من التدابير، تشمل برامج أفضل للتناوب والتنقل التي تعد أساسية للاحتفاظ بالموظفين وجعل الخدمة في مراكز العمل الصعبة جذابة.

The Special Adviser highlighted current measures to improve gender parity in difficult duty stations.
41 - وسلّط المستشار الخاص الضوء على التدابير المعمول بها حاليا لتعزيز التكافؤ بين الجنسين في مراكز العمل الصعبة.

2. Effectiveness and impact of recruitment and retention measures at difficult duty stations.
2 - فعالية وأثر تدابير التوظيف والاحتفاظ بالموظفين في مراكز العمل الصعبة.

122. Given the rising threats to the security of personnel in the field, priority attention was given to improving conditions of service for staff members serving in high-risk and difficult duty stations.
122 - وإزاء زيادة التهديدات التي يتعرض لها أمن الموظفين في الميدان، أعطيت أولوية الاهتمام لتحسين ظروف خدمة الموظفين الذين يعملون في مراكز العمل الصعبة التي تزداد فيها المخاطر.

For example, new instructions and procedures were put in place for the special operations approach, rest and recuperation, and hazard pay in difficult duty stations.
وعلى سبيل المثال، فقد صدرت تعليمات وإجراءات جديدة بالنسبة لنهج العمليات الخاصة، والراحة والاستجمام، وعلاوة الخطر في مراكز العمل الصعبة.

A rotation and placement exercise was carried out successfully, giving priority to staff members at high-risk and difficult duty stations who were overdue for rotation.
فقد تم بنجاح تنفيذ عملية لتدوير الموظفين وتنسيبهم أعطيت فيها الأولوية للموظفين في مراكز العمل الصعبة والخطرة الذين كانوا يستحقون النقل منذ وقت طويل.

207. The Commission recognized that the mobility and hardship allowance was an important element designed to compensate for service at difficult duty stations and to encourage operational mobility.
207 - سلّمت اللجنة بأن بدل التنقل والمشقة يشكّل عنصرا هاما يرمي إلى التعويض عن الخدمة في مراكز العمل الصعبة وإلى تشجيع الموظفين على التنقل.

They also offer the opportunity for staff to periodically reunite with their families and facilitate decisions by staff to accept assignments to difficult duty stations.
كما أنها توفر الفرصة لإعادة جمع شمل الموظفين مع أسرهم من وقت إلى آخر، والمساعدة على أن يقرر الموظفون قبول الإيفاد إلى مراكز العمل الصعبة.

In the working group on harmonization of HR policies and procedures, common policies have been developed on staff security and conditions of service in difficult duty stations.
وقد تم في إطار فريق العمل المعني بتنسيق سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها وضع سياسات مشتركة فيما يتعلق بأمن الموظفين وشروط الخدمة في مراكز العمل الصعبة.

VII. Analysis of data collected in response to General Assembly resolution 61/239 on effectiveness and impact of recruitment and retention measures especially at difficult duty stations ACPAQ
السابع - تحليل البيانات المجمعة استجابة لقرار الجمعية العامة 61/239 بشأن فعالية وأثر تدابير استقدام الموظفين واستبقائهم، ولا سيما في مراكز العمل الصعبة