"on contracts of one year" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• بعقود مدتها سنة واحدة
• بعقود لمدة سنة واحدة
• المتعاقد معهم لمدة عام
• في العقود التي مدتها سنة واحدة
• وإناثا من
• في العقود القائمة لمدة سنة
• للعقود التي مدتها سنة واحدة
• بعقود لمدة عام
• بعقود مدتها عام
• النساء المتعاقدات لمدة سنة
• عقود لمدة سنة

Eleven achieved or exceeded gender parity in appointments on contracts of one year or more, three more than in 2009.
وحقق أحد عشر كيانا تكافؤ الجنسين أو تجاوزه في التعيينات بعقود مدتها سنة واحدة أو أكثر، بزيادة ثلاثة كيانات عن عام 2009.

Overall, women currently constitute 40.7 per cent of staff on contracts of one year or more.
وعموما، تشكل النساء حاليا 40.7 في المائة من الموظفين المعينين بعقود مدتها سنة واحدة أو أكثر.

15. Comparison of the representation of women in the United Nations system on contracts of one year or more and the proportion of separations of women by level, from 1 January 2008 to 31 December 2009
15 - مقارنة بين تمثيل النساء في منظومة الأمم المتحدة اللاتي يعملن بعقود لمدة سنة واحدة أو أكثر، ونسبة انتهاء خدمة النساء حسب الرتبة، من 1 كانون الثاني/يناير 2008 إلى 31 كانون الأول/

Comparison of the representation of women in the United Nations system on contracts of one year or more and the proportion of separations of women by level, from 1 January 2008 to 31 December 2009
مقارنة بين تمثيل النساء في منظومة الأمم المتحدة اللاتي يعملن بعقود لمدة سنة واحدة أو أكثر، ونسبة انتهاء خدمة النساء حسب الرتبة، من 1 كانون الثاني/يناير 2008 إلى 31 كانون الأول/

Requests the Secretary-General to gradually incorporate within his report on the composition of the Secretariat the overall number of staff, regardless of sources of funding, on contracts of one year or more
تطلب إلى الأمين العام أن يضمن تقريره عن تكوين الأمانة العامة بشكل تدريجي العدد الإجمالي للموظفين المتعاقد معهم لمدة عام أو أكثر بصرف النظر عن مصادر التمويل.

Aside from UN-Women, no entity achieved 50 per cent or higher representation of women at non-headquarters locations on contracts of one year or more.
وبخلاف هيئة الأمم المتحدة للمرأة، لم يحقق أي كيان نسبة 50 في المائة أو أكثر في تمثيل المرأة في المواقع خارج المقر في العقود التي مدتها سنة واحدة أو أكثر.

Gender distribution of staff at the P-1 to ungraded levels in the United Nations system on contracts of one year or more at all locations as at 31 December 2009 and 31 December 2011, by entity
توزيع الموظفين ذكورا وإناثا من الرتبة ف-1 إلى الرتب غير المصنفة في منظومة الأمم المتحدة في جميع المواقع حتى 31 كانون الأول/ديسمبر 2009 و 31 كانون الأول/ديسمبر 2011، حسب الكيانات

For example, ITU achieved 66.7 per cent representation of women on temporary contracts, but only 34.5 per cent on contracts of one year or more.
فعلى سبيل المثال، حقق الاتحاد الدولي للاتصالات 66.7 في المائة في تمثيل المرأة بعقود مؤقتة، ولكنه لم يحقق سوى نسبة 34.5 في المائة في العقود القائمة لمدة سنة أو أكثر.

In contrast, progress on the representation of women on contracts of one year or more at non-headquarters locations has been uneven: 11 entities reported decreases and 11 reported increases in the representation of women.
وعلى النقيض من ذلك، كان التقدم المحرز في المواقع خارج المقر بالنسبة للعقود التي مدتها سنة واحدة أو أكثر متفاوتا: فقد أفاد 11 كيانا بحدوث انخفاضات في تمثيل المرأة، وأفاد 11 كيانا بحدوث زيادات.

76. In the reporting period, a total of 1,491 staff on contracts of one year or more separated from the Secretariat.
76 - في الفترة المشمولة بالتقرير، انتهت خدمة ما مجموعه 491 1 موظفا بعقود مدتها سنة واحدة أو أكثر من الأمانة العامة.

Women therefore constitute a lower attrition risk than men at most levels on contracts of one year or more and may therefore yield savings for the system.
وهكذا يصبح احتمال التناقص الطبيعي للنساء أقل مما هو عليه بالنسبة للرجال في معظم الرتب بعقود مدتها سنة واحدة أو أكثر، ولعلّ المنظومة تحقق وفورات بفضل ذلك.

Furthermore, at those levels, on contracts of one year or more, women were underrepresented in separations compared with their overall representation.
ووفي هذه الرتب، كان تمثيل النساء اللاتي يعملن بعقود مدتها سنة واحدة أو أكثر، أقل من حيث انتهاء الخدمة مقارنة بتمثيلهن عموما.

C. Analysis of United Nations Secretariat staff on contracts of one year or longer under the 100 series of Staff Rules
جيم - تحليل بشأن موظفي الأمانة العامة للأمم المتحدة المعينين بعقود مدتها سنة واحدة أو أكثر في إطار المجموعة 100 من النظام الإداري للموظفين

Analysis of United Nations Secretariat staff on contracts of one year or longer under the 100 series of the Staff Rules
جيم - تحليل بشأن موظفي الأمانة العامة للأمم المتحدة المعينين بعقود مدتها سنة واحدة أو أكثر في إطار المجموعة 100 من النظام الإداري للموظفين

13. Representation of women in promotions in United Nations system entities at the Professional and higher levels, P-2 to D-2, on contracts of one year or more, from 1 January 2008 to 31 December 2009
13 - تمثيل المرأة في الترقيات في كيانات منظومة الأمم المتحدة في الفئة الفنية والفئات العليا، من ف-2 إلى مد-2، بعقود لمدة سنة واحدة أو أكثر من 1 كانون الثاني/يناير 2008 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر 2009

Representation of women in promotions in United Nations system entities at the Professional and higher levels, P-2 to D-2, on contracts of one year or more, from 1 January 2008 to 31 December 2009 Percentage of
تمثيل المرأة في الترقيات في كيانات منظومة الأمم المتحدة في الفئة الفنية والفئات العليا، من ف-2 إلى مد-2، بعقود لمدة سنة واحدة أو أكثر من 1 كانون الثاني/يناير 2008 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر 2009

45. The reporting period witnessed no change in the appointments of women as a proportion of appointments aggregated across all levels, on contracts of one year or more, in the United Nations system.
45 - لم تشهد الفترة المشمولة بالتقرير أي تغيير في تعيينات النساء كنسبة من مجموع التعيينات في كل الرتب، بعقود لمدة سنة واحدة أو أكثر، في منظومة الأمم المتحدة.

18. Requests the Secretary-General to gradually incorporate within his report on the composition of the Secretariat the overall number of staff, regardless of sources of funding, on contracts of one year or more;
18 - تطلب إلى الأمين العام أن يضمّن بالتدريج في تقريره عن تكوين الأمانة العامة العدد الإجمالي للموظفين المتعاقد معهم لمدة عام أو أكثر بصرف النظر عن مصادر التمويل؛

In a similar manner to the last reporting period, 9 out of 32 entities (28.1 per cent) achieved a 50 per cent or higher representation of women at headquarters locations on contracts of one year or more.
وعلى غرار الفترة المشمولة بالتقرير السابق، كانت 9 كيانات من أصل 32 كيانا() (28.1 في المائة) قد حققت نسبة 50 في المائة أو أكثر في تمثيل المرأة في مواقع المقر في العقود التي مدتها سنة واحدة أو أكثر.

Gender distribution of staff at the P-1 to ungraded levels in the United Nations system on contracts of one year or more at all locations as at 31 December 2009a and 31 December 2011,b by entity
توزيع الموظفين ذكورا وإناثا من الرتبة ف-1 إلى الرتب غير المصنفة في منظومة الأمم المتحدة في جميع المواقع حتى 31 كانون الأول/ديسمبر 2009(أ) و 31 كانون الأول/ديسمبر 2011(ب)، حسب الكيانات

20. Even in temporary contracts, in which women are better represented overall (46.2 per cent compared with 40.7 per cent on contracts of one year or more), fewer entities achieved parity at non-headquarters locations than headquarters locations.
20 - وتحقق التكافؤ في كيانات أقل في المواقع التي لا يوجد بها مقار مقارنة بالمواقع التي يوجد بها مقار حتى في العقود المؤقتة التي يكون فيها تمثيل النساء بصورة أفضل عموما (46.2 في المائة مقارنة بنسبة 40.7 في المائة في العقود القائمة لمدة سنة أو أكثر)().

Gender distribution of separations from the P-1 to ungraded levels, on contracts of one year or more, at headquarters and non-headquarters locations in the United Nations system, from 1 January 2012 to 31 December 2013 Separations men
توزيع حالات انتهاء الخدمة حسب نوع الجنس من الرتبة ف-1 إلى الرتب والمناصب غير المصنفة، للعقود التي مدتها سنة واحدة أو أكثر، في المواقع بالمقر وخارج المقر في منظومة الأمم المتحدة، في الفترة من 1 كانون الثاني/ يناير 2012 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر 2013

13. Non-headquarters locations reflected uneven progress in the representation of women in the Professional and higher categories on contracts of one year or more.
١٣ - أما المواقع خارج المقار، فقد شهدت تقدما متفاوتا من حيث تمثيل المرأة في الوظائف من الفئة الفنية والفئات العليا بعقود لمدة عام أو أكثر.

Comparison of the percentage of promotions of women at the P-1 to P-5 levels and at the D-1 to D-2 levels, on contracts of one year or more, at headquarters and non-headquarters locations in the United Nations system, from 1 January 2012 to 31 December 2013
مقارنة النسبة المئوية لترقيات النساء في الرتب ف-1 إلى ف-5 والرتبة مد-1 إلى الرتبة مد-2 في منظومة الأمم المتحدة، بالنسبة للموظفين المعينين بعقود مدتها عام أو أكثر، في مواقع المقار والمواقع خارج المقار، في الفترة من 1 كانون الثاني/يناير 2012 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر 2013

For all locations, 46.8 per cent were on temporary contracts, while 39.9 per cent were on contracts of one year or more.
وفيما يتعلق بجميع المواقع، مثلت نسبة النساء المتعاقدات لمدة مؤقتة 46.8 في المائة من مجموع النساء الموظفات بينما مثّلت نسبة النساء المتعاقدات لمدة سنة أو أكثر 39.9 في المائة.

Significantly, women on contracts of one year or more separated in proportions inverse to their level.
ومن المهم إلى حد كبير، أن معدلات انتهاء خدمة النساء ممن لديهن عقود لمدة سنة أو أكثر تتناسب تناسبا عكسيا مع رتبتهن.