"the human resources information systems" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• نظم معلومات الموارد البشرية
• نظام معلومات الموارد البشرية
• نُظم معلومات الموارد البشرية

The reduction of the provision under Post reflects the proposed outward redeployment of nine posts to the Human Resources Information Systems Section.
ويعكس انخفاض الاحتياجات الوارد تحت بند الوظائف النقل الخارجي المقترح لتسع وظائف إلى قسم نظم معلومات الموارد البشرية.

9.2 The core functions of the Human Resources Information Systems Section are:
9-2 وتتمثل المهام الأساسية لقسم نظم معلومات الموارد البشرية فيما يلي:

410. The core function of the Human Resources Information Systems Section is to develop and improve information systems to support the implementation of human resources reforms at the United Nations, including in peacekeeping operations.
410 - وتتمثل المهمة الرئيسية لقسم نظم معلومات الموارد البشرية في إنشاء نظم المعلومات وتحسينها دعما لتنفيذ إصلاحات الموارد البشرية في الأمم المتحدة، بما في ذلك في عمليات حفظ السلام.

411. The core function of the Human Resources Information Systems Section is to develop and improve information systems to support the implementation of human resources reforms in the United Nations, including in peacekeeping operations.
411 - وتتمثل المهمة الرئيسية لقسم نظم معلومات الموارد البشرية في إنشاء وتحسين نظم معلومات لدعم تنفيذ إصلاحات الموارد البشرية في الأمم المتحدة، بما في ذلك في عمليات حفظ السلام.

IMIS has different databases in each duty station; therefore, the Human Resources Information Systems Section needs to move data from one IMIS database to another.
ولدى النظام المتكامل قواعد بيانات مختلفة في كل من مراكز العمل؛ وبالتالي يحتاج نظام معلومات الموارد البشرية إلى نقل البيانات من إحدى قواعد بيانات النظام المتكامل إلى أخرى.

9.1 the Human Resources Information Systems Section is headed by a Chief who is accountable to the Assistant Secretary-General.
9-1 يترأس قسم نظم معلومات الموارد البشرية رئيس يكون مسؤولا أمام الأمين العام المساعد.

421. The core function of the Human Resources Information Systems Section is to develop and improve information systems to support the implementation of human resources reforms in the United Nations, including in peacekeeping operations.
421 - وتتمثل المهمة الرئيسية لقسم نظم معلومات الموارد البشرية في إنشاء وتحسين نظم معلومات لدعم تنفيذ إصلاحات الموارد البشرية في الأمم المتحدة، بما في ذلك في عمليات حفظ السلام.

28C.63 Substantive responsibility for this component is vested with the Human Resources Information Systems Section.
28 جيم-63 تقع المسؤولية الفنية عن هذا العنصر على عاتق قسم نظم معلومات الموارد البشرية.

440. The core function of the Human Resources Information Systems Section is to develop and improve information systems to support the implementation of United Nations human resources reforms in the Organization, including in peacekeeping missions.
440 - تتمثل المهمة الأساسية لقسم نظم معلومات الموارد البشرية في إنشاء وتحسين نظم للمعلومات لدعم تنفيذ عمليات الأمم المتحدة لإصلاح الموارد البشرية في المنظمة، بما في ذلك بعثات حفظ السلام.

28C.66 the Human Resources Information Systems Section is expected to achieve its objectives and expected accomplishments on the assumption that stakeholders will be supportive of its efforts and will extend full cooperation to the Section.
28 جيم-66 ينتظر أن يحقق قسم نظم معلومات الموارد البشرية أهدافه والإنجازات المتوقعة منه على افتراض أن تدعم الجهات المعنية جهوده وتتعاون معه تعاونا تاما.

24.31 This component of subprogramme 3 is the responsibility of the Human Resources Information Systems Section of the Office of Human Resources Management.
24-31 تقع المسؤولية عن هذا العنصر من البرنامج الفرعي 3 على عاتق قسم نظم معلومات الموارد البشرية التابع لمكتب إدارة الموارد البشرية.

25.40 This component of subprogramme 3 is the responsibility of the Human Resources Information Systems Section of the Office of Human Resources Management.
25-40 يتولى المسؤولية عن هذا العنصر من البرنامج الفرعي 3 قسم نظم معلومات الموارد البشرية التابع لمكتب إدارة الموارد البشرية.

471. The core function of the Human Resources Information Systems Section is to develop and improve information systems to support the implementation of human resources reforms in the United Nations, including in peacekeeping missions.
471 - تتمثل المهمة الأساسية لقسم نظم معلومات الموارد البشرية في إنشاء وتحسين نظم للمعلومات من أجل دعم تنفيذ عمليات الأمم المتحدة لإصلاح الموارد البشرية في المنظمة، بما في ذلك بعثات حفظ السلام.

29C.44 This component of subprogramme 3 is the responsibility of the Human Resources Information Systems Section of the Office of Human Resources Management.
29 جيم-44 تقع المسؤولية عن هذا العنصر من البرنامج الفرعي 3 على عاتق قسم نظم معلومات الموارد البشرية التابع لمكتب إدارة الموارد البشرية.

116. In his report, the Secretary-General proposes the establishment of the following three new positions, to be funded under general temporary assistance, in the Human Resources Information Systems Section at Headquarters (A/66/721, paras. 430 and 431):
116 - يقترح الأمين العام في تقريره استحداث الوظائف الثلاث الجديدة التالية، التي ستمول في إطار المساعدة المؤقتة العامة، في قسم نظم معلومات الموارد البشرية في المقر (A/66/721، الفقرتان 430 و 431):

The Committee considers that the functions of the Project Manager (P-4) could be accommodated from within the considerable capacity provided for the Human Resources Information Systems Section.
وترى اللجنة أن مهام مدير المشروع (برتبة ف-4) يمكن استيعابها ضمن القدرات الكبيرة المتوفرة لقسم نظام معلومات الموارد البشرية.

(c) Thirteen continuing positions are proposed for the Human Resources Information Systems Section in connection with the implementation of the Inspira talent management system, which remains one of the key activities of the Section for 2010/11 (see above).
(ج) يقترح استمرار 13 وظيفة في قسم نظام معلومات الموارد البشرية فيما يتصل بتنفيذ نظام إنسبيرا لإدارة المواهب الذي لا يزال يشكل أحد الأنشطة الرئيسية للقسم في الفترة 2010/2011 (انظر أعلاه).

(d) A total of 11 positions are proposed for the Human Resources Information Systems Section in connection with the implementation of the talent management system.
(د) ويُقترح ما مجموعه 11 وظيفة لقسم نُظم معلومات الموارد البشرية في إطار تنفيذ نظام إدارة المواهب.