| Metas de la Secretaría de las Naciones Unidas para el cuarto ciclo del PARH | UN | أهداف الأمانة العامة للأمم المتحدة للدورة الرابعة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية |
| Relación de participación de los Estados Miembros en el departamento/oficina en el tercer ciclo del PARH: x/y = % | UN | نسبة مشاركة الدول الأعضاء في الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: س/ص = نسبة مئوية |
| Edad media en el momento de la contratación de todos los funcionarios del departamento/oficina nombrado en el tercer ciclo del PARH: años | UN | متوسط أعمار جميع موظفي الإدارة/المكتب لدى تعيينهم وذلك في الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: بالسنوات |
| de Estados Miembros en desarrollo Número de consultores procedentes de Estados Miembros en desarrollo contratados por el departamento/oficina durante el tercer ciclo del PARH: | UN | عدد الاستشاريين من الدول الأعضاء النامية في الإدارة/المكتب خلال الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: |
| Número de jubilados contratados por el departamento/oficina en el tercer ciclo del PARH: | UN | عدد الموظفين المتقاعدين المستعان بهم في الإدارة/المكتب خلال الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: |
| 4) Número de anuncios de vacantes publicados en el sistema Galaxy seis meses antes a la fecha de jubilación obligatoria en comparación con el número de vacantes previsibles en el cuarto ciclo del PARH (porcentaje) | UN | (4) عدد الإعلانات عن الشواغر في نظام غالاكسي المنشورة قبل بلوغ سن التقاعد الإلزامي بستة أشهر مقارنة بعدد الشواغر المتوقعة في الدورة الرابعة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية (نسبة مئوية) |
| Porcentaje de selección de mujeres en el departamento/ oficina para ocupar puestos de todos los cuadros en el tercer ciclo del PARH: % | UN | معدل النساء اللاتي تم اختيارهن في الإدارة/ المكتب في جميع الفئات في الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: النسبة المئوية |
| Porcentaje de selección de mujeres en el departamento/ oficina para ocupar puestos del cuadro orgánico y categorías superiores en el tercer ciclo del PARH: % 12 c) Mujeres seleccionadas | UN | معدل النساء اللاتي تم اختيارهن في الإدارة/ المكتب في الفئات الفنية والعليا في الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: النسبة المئوية |
| categorías superiores Porcentaje de selección de mujeres en el departamento/ oficina para ocupar puestos de categoría de director y categorías superiores en el tercer ciclo del PARH: % | UN | معدل النساء اللاتي تم اختيارهن في الإدارة/ المكتب للفئات مد+ في الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: النسبة المئوية |
| Aumento anual medio de la representación de mujeres en el departamento/oficina en el cuadro orgánico y categorías superiores en el tercer ciclo del PARH: % | UN | متوسط الزيادة السنوية التي حققتها الإدارة/ المكتب في تمثيل النساء في ملاك الموظفين في وظائف الفئة الفنية وما فوقها في الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: النسبة المئوية |
| Número de consultores procedentes de Estados Miembros desarrollados contratados por el departamento/oficina en el tercer ciclo del PARH: | UN | عدد الاستشاريين من الدول الأعضاء المتقدمة النمو في الإدارة/المكتب خلال الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: |
| Número de consultores procedentes de Estados Miembros con economía en transición contratados por el departamento/oficina durante el tercer ciclo del PARH: | UN | عدد الاستشاريين من الدول الأعضاء التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية في الإدارة/المكتب خلال الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية |
| Porcentaje de jubilados contratados en comparación con el total de funcionarios en servicio activo del departamento/oficina en el tercer ciclo del PARH: x/y = % | UN | النسبة المئوية من الموظفين المتقاعدين المستعان بهم مقارنةً بالعدد الإجمالي للموظفين العاملين في الإدارة/المكتب خلال الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: س/ص = نسبة مئوية |
| Porcentaje de jubilados contratados en comparación con el total de funcionarios contratados por el departamento/ oficina en el tercer ciclo del PARH: x/y = % | UN | النسبة المئوية من الموظفين المتقاعدين المستعان بهم مقارنةً بالعدد الإجمالي للموظفين المستعان بهم في الإدارة/المكتب خلال الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: س/ص = النسبة المئوية |
| Duración media del empleo de jubilados en el departamento/ oficina durante el tercer ciclo del PARH: días por jubilado contratado (x días/y jubilados contratados) | UN | الفترة الإجمالية لتوظيف جميع الموظفين المتقاعدين في الإدارة/ المكتب خلال الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: بالأيام |
| Número de jubilados empleados por el departamento/oficina en puestos que afectan al proceso de adopción de decisiones en el tercer ciclo del PARH: | UN | عدد الموظفين المتقاعدين المستعان بهم لشغل مناصب مؤثرة في عملية صنع القرار بحسب الإدارة/لمكتب خلال الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: |
| Porcentaje de candidatos contratados por el departamento/oficina procedentes de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados en comparación con el total de candidatos contratados para ocupar puestos sujetos a distribución geográfica en el tercer ciclo del PARH: x/y (o % de candidatos contratados del departamento/oficina | UN | نسبة المعينين في الإدارة/المكتب من الدول الأعضاء غير الممثلة والناقصة التمثيل مقارنة بجميع المعينين وفقا للتوزيع الجغرافي أثناء الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: x/y (أو النسبة المئوية للمعينين في الإدارة/المكتب) |
| Porcentaje de candidatos contratados por el departamento/oficina procedentes de países excesivamente representados en comparación con el total de candidatos contratados para ocupar puestos sujetos a distribución geográfica en el tercer ciclo del PARH: x/y (o % de candidatos contratados del departamento/oficina) | UN | نسبة المعينين في الإدارة/المكتب من الدول الأعضاء الممثلة تمثيلا زائدا مقارنة بجميع المعينين وفقا للتوزيع الجغرافي في الدورة الثالثة لخطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية: x/y (أو النسبة المئوية للمعينين في الإدارة/المكتب) |
عربي 
إنجليزي 
فرنسي 
إسباني 
ألماني 
برتغالي 
تركي 