"for human resources services" - Translation from English to Arabic

• عن خدمات الموارد البشرية
• فيما يخص الخدمات المتعلقة بالموارد البشرية
• لخدمات الموارد البشرية

453. The Learning, Development and Human Resources Services Division is responsible for human resources services and career development and learning.
453 - تتولى شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية المسؤولية عن خدمات الموارد البشرية والتطوير الوظيفي والتعلم.

3.7.3 Increased rate of customer satisfaction for human resources services (2010/11: not applicable; 2011/12: not applicable; 2012/13: 70 per cent)
3-7-3 زيادة معدل رضا العملاء عن خدمات الموارد البشرية (لا ينطبق 2010/2011؛ لا ينطبق 2011/2012؛ 70 في المائة 2012/2013)

Increased customer satisfaction rate for human resources services (2010/11: not applicable; 2011/12: not applicable; 2012/13: 70 per cent)
زيادة معدل رضا المستفيدين عن خدمات الموارد البشرية (2010/2011: لا ينطبق؛ 2011/2012: لا ينطبق؛ 2012/2013: 70 في المائة)

2.8.9 Increased customer satisfaction rate for human resources services (2011/12: not applicable; 2012/13: 70 per cent; 2013/14: 90 per cent)
2-8-9 زيادة مستوى رضا الجهات المستفيدة عن خدمات الموارد البشرية (2011/2012: لا ينطبق؛ 2012/2013: 70 في المائة؛ 2013/2014: 90 في المائة)

2.7.9 Increased customer satisfaction rate for human resources services (2011/12: N/A; 2012/13: 70 per cent; 2013/14: 90 per cent)
2-7-9 ازدياد معدل رضا العملاء فيما يخص الخدمات المتعلقة بالموارد البشرية (2011/2012: لا ينطبق؛ 2012/2013: 70 في المائة؛ 2013/2014: 90 في المائة)

The demand for human resources services by clients will not exceed projected expectations
عدم تجاوز طلب العملاء لخدمات الموارد البشرية للتوقعات المرتقبة

1.9.9 Increased customer satisfaction rate for human resources services (2011/12: not applicable; 2012/13: 70 per cent; 2013/14: 90 per cent)
1-9-9 زيادة معدل رضا العملاء عن خدمات الموارد البشرية (2011/2012: لا ينطبق؛ 2012/2013: 70 في المائة؛ 2013/2014: 90 في المائة)

5.8.9 Increased customer satisfaction rate for human resources services (2011/12: not applicable; 2012/13: 70 per cent; 2013/14: 90 per cent)
5-8-9 زيادة معدل رضا المستفيدين عن خدمات الموارد البشرية (2011/2012: لا ينطبق؛ 2012/2013: 70 في المائة؛ 2013/2014: 90 في المائة)

3.7.3 Increased rate of customer satisfaction for human resources services (2010/11: not applicable; 2011/12: not applicable; 2012/13: 70 per cent)
3-7-3 زيادة معدل رضا المستفيدين عن خدمات الموارد البشرية (2010/2011: لا ينطبق؛ 2011/2012: لا ينطبق؛ 2012/2013: 70 في المائة)

5.8.3 Increased customer satisfaction rate for human resources services (2010/11: not applicable; 2011/12: not applicable; 2012/13: 70 per cent)
5-8-3 ارتفاع معدل رضا المستفيدين عن خدمات الموارد البشرية (2010/2011: لا ينطبق؛ 2011/2012: لا ينطبق؛ 2012/2013: 70 في المائة)

1.7.3 Increased customer satisfaction rate for human resources services (2010/11: not applicable; 2011/12: not applicable; 2012/13: 70 per cent)
1-7-3 زيادة معدل رضا العملاء عن خدمات الموارد البشرية (الفترة 2010/2011: لا ينطبق؛ الفترة 2011/2012: لا ينطبق؛ 70 في المائة في الفترة 2012/2013)

Increased customer satisfaction rate for human resources services (2011/12: not applicable; 2012/13: 70 per cent; 2013/14: 90 per cent)
ازدياد معدل رضا العملاء عن خدمات الموارد البشرية (2011/2012: لا ينطبق؛ 2012/2013: 70 في المائة؛ 2013/2014: 90 في المائة)

2.7.9 Maintenance of customer satisfaction rate for human resources services (2012/13: 15 per cent for recruitment and onboarding services; 40 per cent for travel services; and 48 per cent for staff services; 2013/14: 90 per cent; 2014/15: 90 per cent)
2-7-9 المحافظة على معدل رضا الجهات المستفيدة عن خدمات الموارد البشرية (2012/2013: 15 في المائة بالنسبة لخدمات الاستقدام والإلحاق الفعلي بالعمل، و 40 في المائة لخدمات السفر، و 48 في المائة للخدمات المقدمة إلى الموظفين؛ 2013/2014: 90 في المائة؛ 2014/2015: 90 في المائة)

1.9.9 Maintenance of customer satisfaction rate for human resources services (2012/13: 15 per cent for recruitment and onboarding services; 40 per cent for travel services; 48 per cent for staff services; 2013/14: 90 per cent; 2014/15: 90 per cent)
1-9-9 المحافظة على معدل رضا الجهات المستفيدة عن خدمات الموارد البشرية (2012/2013: 15 في المائة بالنسبة لخدمات الاستقدام والإلحاق الفعلي بالعمل، و 40 في المائة لخدمات السفر، و 48 في المائة للخدمات المقدمة إلى الموظفين؛ 2013/2014: 90 في المائة؛ 2014/2015: 90 في المائة)

5.8.9 Maintenance of customer satisfaction rate for human resources services (2012/13: 15 per cent for recruitment and onboarding services, 40 per cent for travel services and 48 per cent for staff services; 2013/14: 90 per cent; 2014/15: 90 per cent)
5-8-9 الحفاظ على معدل رضا المستفيدين عن خدمات الموارد البشرية (2012/2013: 15 في المائة للتعيين وعملية الإلحاق، و 40 في المائة لخدمات السفر و 48 في المائة للخدمات المقدمة للموظفين؛ 2013/2014: 90 في المائة؛ 2014/2015: 90 في المائة)

4.9.9 Maintenance of customer satisfaction rate for human resources services (2012/13: 15 per cent for recruitment and onboarding services; 40 per cent for travel services; 48 per cent for staff services; 2013/14: 90 per cent; 2014/15: 90 per cent)
٤-4-9-9 الإبقاء على معدل رضا الجهات المستفيدة عن خدمات الموارد البشرية (2012/2013: 15 في المائة بالنسبة لخدمات الاستقدام والإلحاق؛ 40 في المائة لخدمات السفر؛ و 48 في المائة لخدمات الموظفين؛ 2013/2014: 90 في المائة؛ 2014/2015: 90 في المائة)

5.8.9 Maintenance of customer satisfaction rate for human resources services (2012/13: 15 per cent for recruitment and induction services, 40 per cent for travel services and 48 per cent for staff services; 2013/14: 90 per cent; 2014/15: 90 per cent)
5-8-9 الحفاظ على معدل رضا المستفيدين عن خدمات الموارد البشرية (2012/2013: 15 في المائة لخدمات التعيين والتنصيب، و 40 في المائة لخدمات السفر و 48 في المائة للخدمات المقدمة للموظفين؛ 2013/2014: 90 في المائة؛ 2014/2015: 90 في المائة)

2.7.9 Maintenance of customer satisfaction rate for human resources services (2012/13: 15 per cent for recruitment and onboarding services; 40 per cent for travel services; and 48 per cent for staff services; 2013/14: 90 per cent; 2014/15: 90 per cent)
2-7-9 الحفاظ على معدل رضا العملاء فيما يخص الخدمات المتعلقة بالموارد البشرية (2012/2013: 15 في المائة لخدمات الاستقدام والإلحاق الفعلي بالعمل؛ و 40 في المائة لخدمات السفر؛ و 48 في المائة لخدمات الموظفين؛ 2013/2014: 90 في المائة؛ 2014/2015: 90 في المائة)

17. To support the work on improving consistency, Human Resources Services has also developed operational indicators in the human resources management scorecard and established baseline standards for human resources services.
17 - وقامت دوائر الموارد البشرية أيضا، دعما للأعمال الرامية إلى تحسين الاتساق، بوضع مؤشرات تشغيلية في سجل الأداء الموارد البشرية وتحديد معايير أساسية لخدمات الموارد البشرية.