(ii) An increase in the percentage of staff recruited from underrepresented Member States for the Secretariat as a whole | UN | ' 2` زيادة النسبة المئوية للموظفين المعينين من الدول الأعضاء الممثلة تمثيلا ناقصا في الأمانة العامة ككل؛ |
percentage of staff reporting a good understanding of accountability and transparency issues | UN | النسبة المئوية للموظفين الذين يبلغون بالمسائل المتعلقة بالفهم الجيد للمساءلة والشفافية |
(iii) Increased percentage of staff members using the enhanced performance management and development system | UN | ' 3` زيادة في النسبة المئوية للموظفين الذين يستخدمون النظام المحسن لإدارة الأداء وتطويره |
(iii) Increased percentage of staff members using the enhanced performance management and development system | UN | ' 3` زيادة في النسبة المئوية للموظفين الذين يستخدمون النظام المحسن لإدارة الأداء وتطويره |
The percentage of staff who report that they are satisfied with the information they receive increased from 70 to 75 per cent. | UN | وزادت النسبة المئوية من الموظفين الذين يشعرون بالرضاء عن المعلومات التي تلقوها من 70 إلى 75 في المائة. |
(iii) Increased percentage of staff members using the enhanced performance management and development system | UN | ' 3` زيادة في النسبة المئوية للموظفين الذين يستخدمون النظام المحسن لإدارة الأداء وتطويره |
percentage of staff assigned to meetings held away from the established headquarters location: | UN | النسبة المئوية للموظفين المكلفين بالاجتماعات التي تُعقد خارج الموقع القائم للمقر: |
(i) Increased percentage of staff recruited from unrepresented and underrepresented Member States in the Office | UN | `1` حدوث زيادة في النسبة المئوية للموظفين المعيَّنين من الدول الأعضاء غير الممثلة والمنخفضة التمثيل في المكتب |
percentage of staff reporting a good understanding of accountability and transparency issues TBD | UN | النسبة المئوية للموظفين الذين يبلغون عن فهم جيد للمسائل المتعلقة بالمساءلة والشفافية |
percentage of staff who are satisfied with their job and motivated for success | UN | النسبة المئوية للموظفين الراضين عن وظائفهم ولديهم حوافز للنجاح |
Heads of office report percentage of staff completing course. | UN | وإبلاغ رؤساء المكاتب عن النسبة المئوية للموظفين الذين أتموا الدورة التدريبية. |
Upon request, the Committee was provided with the following information on the percentage of staff represented at the 2008 meeting of the Committee: | UN | وقُدمت المعلومات التالية بناء على طلب اللجنة عن النسبة المئوية للموظفين الممثلين في اجتماع لجنة التنسيق لعام 2008: |
No information was reported on the percentage of staff expressing satisfaction with the working environment. | UN | لم تقدم أية معلومات عن النسبة المئوية للموظفين الذين أعربوا عن رضاهم عن بيئة العمل. |
percentage of staff members who are satisfied with how his/her office space and office equipment are maintained | UN | النسبة المئوية للموظفين الراضين عن طريقة تعهد فضائهم المكتبي والأدوات المكتبية |
percentage of staff satisfied, measured through global staff survey | UN | النسبة المئوية للموظفين الراضين حسب قياس الدراسة الاستقصائية العالمية للموظفين |
percentage of staff whose Results and Competency Assessments are linked to the office workplan | UN | النسبة المئوية للموظفين الذين يرتبط تقييم نتائجهم وكفاءاتهم بخطة عمل المكتب |
percentage of staff who are satisfied with job and motivated for success, per staff survey | UN | النسبة المئوية للموظفين الراضين عن العمل والذين يتمتعون بالحافز من أجل النجاح، في كل دراسة استقصائية للموظفين |
percentage of staff eligible for specific training courses who complete those training courses | UN | :: النسبة المئوية للموظفين المرشحين لدورات تدريبية خاصة الذين أتموا هذه الدورات |
percentage of staff who sign up for at least one practice area | UN | :: النسبة المئوية للموظفين الذين يسجلون أنفسهم لمجال واحد على الأقل من مجالات الممارسة |
Target 2012-2013: higher percentage of staff moving laterally | UN | هدف الفترة 2012-2013: زيادة النسبة المئوية من الموظفين المتنقلين أفقيا |
An analysis of the data contained in the table below, using the methodology employed by the Joint Inspection Unit, shows that OHCHR has significantly increased the percentage of staff from regions identified as requiring better representation within OHCHR over the previous two years. | UN | ويُظهِر تحليل للبيانات التي يتضمنها الجدول الوارد أدناه، باتباع المنهجية المستخدَمة من قِبَل وحدة التفتيش المشتركة، أن زيادةً كبيرةً قد سُجِّلت في النسبة المئوية لموظفي المفوضية من مناطق تم تحديدها باعتبارها تتطلب تحسين تمثيلها في المفوضية على مدى السنتين السابقتين. |
percentage of staff who perceive that UNFPA deals effectively with underperformance N/A2 | UN | نسبة الموظفين الذين يرون أن الصندوق يعالج بفعالية القصور في الأداء |
Member States by percentage of staff with geographical status forecast to retire during the period from 1 July 2010 and 30 June 2015 | UN | 27 - الدول الأعضاء حسب النسبة المئوية لموظفيها الذين يشغلون وظائف خاضعة للتوزيع الجغرافي والذين يُتوقع أن يتقاعدوا خلال الفترة من 1 70 تموز/يوليه 2010 إلى 30 حزيران/يونيه 2015 |
OIOS also met its target with regard to the percentage of staff recruited from unrepresented and underrepresented Member States. | UN | وحقّق مكتب خدمات الرقابة الداخلية أيضا هدفه المتعلق بالنسبة المئوية للموظفين المعينين من دول أعضاء غير ممثلة أو ممثلة تمثيلا ناقصا. |