"pregnancy or" - Translation from English to Arabic

• الحمل أو
• بالحمل أو
• حمل أو
• حملها أو
• فترة الحمل
• الحوامل أو
• أو الحمل
• الوضع أو
• للحمل أو
• حامل ولا

However, the Government stated that section 63 of the Labour Code merely prohibits the employer from dismissing female workers due to marriage, pregnancy or giving birth.
بيد أن الحكومة بينت أن المادة 63 من قانون العمل تحظر فقط على رب العمل فصل العاملات بسبب الزواج أو الحمل أو الولادة.

Young women are employed with little or no training on the job, and quickly dispensed with on pregnancy or marriage.
والنساء الشابات يوظفن بقليل من التدريب أو دون تدريب أثناء العمل، ويستغنى عنهن بسرعة عند الحمل أو الزواج.

More than 11 million children die each year from preventable diseases, and more than 500,000 women a year die in pregnancy or in childbirth.
ويموت سنويا 11 مليون طفل بسبب أمراض يمكن الوقاية منها، فيما يموت سنويا أكثر من 000 500 امرأة أثناء الحمل أو الولادة.

Her absence may be extended for up to three weeks in the event of illness associated with her pregnancy or delivery.
ويجوز تمديد فترة هذا التوقّف عن العمل لمدة ثلاثة أسابيع أخرى في حالة حدوث مرض بسبب الحمل أو الولادة.

Employers are prohibited from terminating employment during pregnancy for reasons related to the pregnancy or during maternity leave.
يحظر على أرباب العمل فصل العاملة أثناء فترة الحمل لأسباب تتصل بالحمل أو أثناء إجازة الأمومة.

These are the facts: a woman in a developed country faces a lifetime risk of 1 in 7,300 of dying during pregnancy or childbirth.
والحقائق هنا هي كما يلي: المرأة في البلد المتقدم النمو تواجه خطر الوفاة أثناء الحمل أو الولادة بنسبة 1 لكل 7300 حالة.

It was unacceptable that 500,000 women died every year of causes related to pregnancy or childbirth.
فمن غير المقبول أن تموت 000 500 امرأة سنويا نتيجة لمضاعفات الحمل أو عند الولادة.

(vi) Adopting policies prohibiting sexual discrimination and harassment including on the basis of pregnancy or maternity.
اعتماد سياسات تحظر التحرش الجنسي والتمييز على أساس الجنس بما في ذلك التمييز بسبب الحمل أو الأمومة.

In some regions of the world, the complications that arise during pregnancy or delivery are still the most frequent cause of death among women.
وفي بعض مناطق العالم، فإن المضاعفات التي تحدث أثناء الحمل أو الولادة لا تزال السب الأكثر تواترا لوفاة النساء.

Furthermore, any stipulation leading to termination of employment due to marriage, pregnancy or childbirth is void.
وعلاوة على ذلك، فإن أي نص يؤدي إلى إنهاء العمل بسبب الزواج أو الحمل أو الولادة هو باطل ولاغ.

Strategies have been put in place to combat obstetric fistula caused by complications from pregnancy or childbirth.
ووُضِعت الاستراتيجيات لمكافحة ناسور الولادة الذي يحدث بسبب مضاعفات الحمل أو الولادة.

This means that most women are dying because they cannot reach hospitals or physicians when there are complications during pregnancy or at delivery.
وهذا يعني أن معظم النساء يمتن لتعذر وصولهن إلى المستشفيات أو الأطباء حينما تحدث مضاعفات أثناء الحمل أو عند الولادة.

Every minute, a woman dies in pregnancy or childbirth, from largely preventable causes.
وفي كل دقيقة تقضي امرأة نحبها أثناء الحمل أو الولادة لأسباب قابلة للمنع في معظمها.

263. Labor Code prohibits the employer to place the employee in difficult and dangerous conditions for pregnancy or the baby.
263- يحظر قانون العمل على رب العمل أن يعرض الموظفة لظروف صعبة وخطرة على الحمل أو على الطفل.

Maternity leave is calculated as a working year for the woman and she does not lose the years of work because of pregnancy or birth of a child.
وتحسب إجازة الأمومة كسنة عمل بالنسبة للمرأة ولا تفقد سنوات عمل بسبب الحمل أو ولادة الطفل.

3. Prohibition on Dismissal from Service Due to pregnancy or Maternity
3. حظر الفصل من الخدمة بسبب الحمل أو الأمومة:

Measures taken to assist women to re-enter the workforce after pregnancy or family leave
التدابير المتخذة لمساعدة المرأة للدخول ثانية في قوة العمل بعد الحمل أو الإجازة العائلية

The Committee also noted that article 107 of the Labour Code provided that it was unlawful for employers to terminate employment of a woman worker during her pregnancy or absence from work on maternity leave.
وأشارت اللجنة أيضا إلى أن المادة 107 من قانون العمل تنص على أن من غير القانوني أن ينهي أرباب العمل عمالة المرأة العاملة أثناء الحمل أو الغياب عن العمل في إجازة الأمومة.

Prohibit dismissal on the grounds of pregnancy or of parental leave and discrimination in dismissals on the basis of marital status
منع فصل العاملين لأسباب الحمل أو الإجازة الأبوية والتمييز في الفصل على أساس الحالة الزوجية

Every minute of every day, a woman dies from conditions related to pregnancy or childbirth.
وفي كل دقيقة تمر في اليوم، هناك امرأة تموت جراء ظروف تتعلق بالحمل أو بالولادة.

The said marriage is not declared null and void if it is followed by the wife's pregnancy or if the spouses have reached the minimum age prescribed by law by the time court announces its judgement.
ولكنه يعتبر صحيحاً إذا أعقبه حمل أو إذا بلغ الزوجان السن القانونية وقت صدور حكم المحكمة.

It is prohibited to refuse to conclude a labour contract with women for reasons associated with pregnancy or the presence of children.
ويُحظر رفض إبرام عقد عمل مع امرأة بسبب حملها أو بسبب وجود أطفال لديها ويمكن الانتصاف من هذا الرفض أمام العدالة.

In five years of operation, it had reduced deaths in pregnancy or childbirth by nearly 20 per cent.
وخلال السنوات الخمس من عمل البرنامج، انخفض عدد الوفيات بين الحوامل أو أثناء الولادة بحوالي 20 في المائة.

These provisions are in no way affected by pregnancy or child care leave.
ولا تتأثر هذه اﻷحكام مطلقا بإجازة الوضع أو إجازة رعاية الطفل.

It is only if the evaluation reveals a risk to the employee's health or safety which could have some impact on her pregnancy or breastfeeding that there is a requirement for arrangements to be made to reassign her or to excuse her from work.
ذلك إذا كان التقييم يكشف عن خطر على صحة أو أمن المرأة الحامل أو المرضعة وعن مضاعفات للحمل أو الرضاعة لامرأة عاملة بأجر بالنسبة لإدارة الوظيفة، فإن المطلوب هو التخلص من العمل.

No one may deny employment to women on grounds of pregnancy or dismiss them during pregnancy or the post-natal period, all in conformity with the law. "
ولا يجوز طبقاً للقانون أن يرفض أحد تعيين امرأة بسبب أنها حامل ولا فصلها أثناء تلك الفترة أو فترة ما بعد الوضع " .