"proposed vacancy" - Translation from English to Arabic

• الشغور المقترحة
• الشغور المقترح
• الشغور المقترَح
• الشواغر المقترح في

The Committee concurs with the proposed vacancy rates.
وتوافق اللجنة الاستشارية على معدلات الشغور المقترحة.

184. The proposed vacancy factors for civilian personnel are also calculated on the basis of historical recruitment patterns phased during the first year of past start-up missions.
184 - وتُحسب أيضاً عوامل الشغور المقترحة للموظفين المدنيين استنادا إلى أنماط التوظيف السابقة الموزعة على مراحل خلال السنة الأولى من بدء البعثات السابقة.

The Advisory Committee notes that the proposed vacancy rates for 2012 have been raised to 30 per cent for both military and police personnel.
وتلاحظ اللجنة الاستشارية أنه قد تم رفع معدلات الشغور المقترحة لعام 2012 إلى 30 في المائة بالنسبة للأفراد العسكريين وأفراد الشرطة على حد سواء.

11. The most significant factor contributing to the variance is the increase in the proposed vacancy rate included in the calculation of provisions under this heading.
11 - أهم عامل أسهم في التغير هو ازدياد معدل الشغور المقترح الذي أُخذ في الاعتبار في حساب الاعتمادات في إطار هذا البند.

The proposed vacancy factor of 6 per cent for national staff is based on the 2011/12 actual average vacancy rate of 6.5 per cent for the period from July to December 2011.
ويستند عامل الشغور المقترح للموظفين الوطنيين والبالغ 6 في المائة إلى متوسط معدل الشغور الفعلي للفترة 2011/2012 والبالغ 6.5 في المائة بالنسبة للفترة من تموز/يوليه إلى كانون الأول/ديسمبر 2011.

Clarification of the feasibility of the proposed vacancy rates for Professional and General Service staff and of their impact on mandated programmes would be welcome.
ورحب بتلقي توضيح لجدوى معدلات الشغور المقترحة لموظفي الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة ولتأثير تلك المعدلات على البرامج الصادر بها تكليف.

78. The proposed vacancy rates applied with respect to the 2010/11 financial period are based on the experience of UNLB.
78 - تستند معدلات الشغور المقترحة المطبقة في ما يتعلق بالفترة المالية 2010/2011 إلى خبرة قاعدة اللوجستيات في برينديزي.

50. The proposed vacancy factors are based on past experience with start-up missions and take into account the mission's experience to date and its challenges in relation to the generation of military and police personnel, their deployment to Darfur and the recruitment of suitable civilian staff.
50 - وتستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة السابقة مع البعثات في مرحلة البدء، وتأخذ في الاعتبار ما اكتسبته البعثة من تجربة حتى الآن وما واجهته من تحديات في تشكيل القوة العسكرية وقوة الشرطة ونشرها في دارفور، وفي تعيين ما يناسب من موظفين مدنيين.

88. The proposed vacancy factors are based on the Operation's experience to date and take into account the mission-specific challenges in relation to the generation and deployment of uniformed personnel and recruitment of civilian staff.
88 - تستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتسبتها العملية حتى الآن وتراعي التحديات الخاصة بالبعثة فيما يتعلق بتوفير ونشر الأفراد النظاميين وانتداب الموظفين المدنيين.

168. The proposed vacancy factors are based on the Operation's experience to date and take into account the mission-specific challenges related to the generation and deployment of uniformed personnel and the recruitment of civilian staff.
168 - تستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتسبتها العملية المختلطة حتى الآن وتراعي التحديات الخاصة بالبعثة في ما يتعلق بتوفير ونشر الأفراد النظاميين واستقدام الموظفين المدنيين.

139. The proposed vacancy factors are based on the Operation's experience to date and take into account the mission-specific challenges in relation to the generation and deployment of uniformed personnel and the recruitment of civilian staff.
138 - تستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتسبتها العملية المختلطة حتى الآن وتراعي التحديات الخاصة بالبعثة في ما يتعلق بتوفير ونشر الأفراد النظاميين واستقدام الموظفين المدنيين.

69. The proposed vacancy factors are based on experience to date and take into account mission-specific circumstances in relation to the deployment of uniformed personnel and the recruitment of civilian staff.
69 - تستند عوامل الشغور المقترحة إلى الخبرة التي اكتُـسبت حتى الآن، وتراعي الظروف الخاصة بالبعثة فيما يتعلق بنشر الأفراد النظاميين واستقدام الموظفين المدنيين.

Similarly, the proposed vacancy factors for the 2012/13 period for international and national staff are based on the actual average vacancy rates for the period from July to December 2011.
وبالمثل، تستند عوامل الشغور المقترحة للفترة 2012/2013 بالنسبة للموظفين الدوليين والوطنيين إلى متوسط معدلات الشغور الفعلية للفترة من تموز/يوليه إلى كانون الأول/ديسمبر 2011.

For civilian personnel, the proposed vacancy factors reflect recent incumbency patterns and changes in the number and composition of staff proposed in the 2014/15 period.
وفيما يتعلق بالموظفين المدنيين، تعكس عوامل الشغور المقترحة أحدث أنماط شغل الوظائف والتغييرات في عدد وتشكيلة ملاك الموظفين المقترح للفترة 2014/2015.

185. The proposed vacancy factors for government-provided personnel are also calculated on the basis of historical deployment patterns phased during the first year of past start-up missions.
185 - وتُحسب كذلك عوامل الشغور المقترحة للموظفين المقدمين من الحكومة استنادا إلى أنماط النشر السابقة الموزعة على مراحل خلال السنة الأولى من بدء البعثات السابقة.

proposed vacancy rates for 2014/15
معدلات الشغور المقترحة للفترة 2014/2015

The Advisory Committee therefore considers that the proposed vacancy factor for international posts may not be realistic and recommends that the vacancy factor for international posts should be adjusted to 15 per cent.
ومن ثم ترى اللجنة الاستشارية أن عامل الشغور المقترح للوظائف الدولية قد لا يكون واقعيا، وتوصي بتعديل عامل الشغور بالنسبة للوظائف الدولية إلى 15 في المائة.

(c) proposed vacancy rate for the Professional and the General Service categories for budgetary purposes;
)ج( معدل الشغور المقترح بالنسبة للفئة الفنية وفئة الخدمات العامة ﻷغراض تتعلق بالميزانية؛

proposed vacancy rate
معدل الشغور المقترح

The proposed vacancy factor of 6 per cent for national staff is based on the average vacancy rate of 9.5 per cent for the period from July to December 2013 and the current status of recruitment of vacant national posts.
ويستند عامل الشغور المقترَح البالغ 6 في المائة للموظفين الوطنيين إلى متوسط معدل الشغور البالغ 9.5 في المائة في الفترة من تموز/يوليه إلى كانون الأول/ديسمبر 2013 وإلى الحالة الراهنة لعملية استقدام الموظفين لشغل الوظائف الوطنية الشاغرة.

In this connection, the Committee also notes from the Secretary-General's report that under section 29 of the budget, Office of Internal Oversight Services, the proposed vacancy rate is approximately 18 per cent, higher than any other proposed for other sections of the budget.
وفي هذا السياق، تلاحظ اللجنة الاستشارية أيضا من تقرير اﻷمين العام أن معدل الشواغر المقترح في إطار الباب ٢٩ من الميزانية )مكتب المراقبة الداخلية( يبلغ ١٨ في المائة تقريبا وهو أعلى من أي معدل آخر مقترح بالنسبة لﻷبواب اﻷخرى من الميزانية.