"sexual harassment in the" - Translation from English to Arabic

• التحرش الجنسي في
• المضايقة الجنسية في
• بالتحرش الجنسي في
• للتحرش الجنسي في
• المضايقات الجنسية في
• التحرُّش الجنسي في
• تحرش جنسي في
• التحرش الجنسي والمضايقات في
• التحرشات الجنسية في
• والتحرش الجنسي في
• للمضايقة الجنسية في
• التحرش في
• مضايقة جنسية في
• والمضايقة الجنسية في
• للمضايقات الجنسية في

The Committee is further concerned at the lack of provisions in national law prohibiting sexual harassment in the workplace.
وتشعر اللجنة بالقلق كذلك إزاء عدم وجود أحكام في القانون الوطني تحظر التحرش الجنسي في مكان العمل.

The executive has submitted to the Parliament a bill on sexual harassment in the workplace and education.
وأحالت السلطة التنفيذية إلى البرلمان مشروع قانون بشأن التحرش الجنسي في أماكن العمل وفي التعليم.

In 2009 and 2010, inspections were carried out pursuant to complaints by victims of sexual harassment in the workplace.
كما جرت بين عامي 2009 و2010 عمليات تفتيش بسبب شكاوى مقدمة من ضحايا التحرش الجنسي في العمل.

Special measures should be taken to eliminate sexual harassment in the workplace.
وينبغي اتخاذ تدابير خاصة للقضاء على المضايقة الجنسية في مكان العمل.

Provisions on sexual harassment in the workplace were included in the proposed amendments to the Labour Code.
وأضافت أن الأحكام المتعلقة بالتحرش الجنسي في أماكن العمل أدرجت في التعديلات المقترحة لقانون العمل.

The Minister of Women Affairs to facilitate promote the introduction of measures to address sexual harassment in the workplace.
:: تعمل وزارة شؤون المرأة على تيسير التشجيع على وضع تدابير للتصدي للتحرش الجنسي في مكان العمل.

The Committee urges the State party to take all necessary measures to implement the Act prohibiting sexual harassment in the workplace.
تحث اللجنة الدولة الطرف على أن تتخذ جميع التدابير اللازمة لتنفيذ القانون الذي يحظر المضايقات الجنسية في مكان العمل.

sexual harassment in the workplace is defined and prohibited.
وتم تعريف وحظر التحرش الجنسي في مكان العمل.

She also asked whether sexual harassment in the workplace was prohibited and whether it was a serious problem in Barbados.
كما سألت عما إذا كان التحرش الجنسي في أماكن العمل محظورا، وعما إذا كان مشكلة خطيرة في بربادوس.

Pending the enactment of a specific law against sexual harassment in the workplace, the next report should provide statistics on that situation.
وإلى أن يتم سن قانون محدد ضد التحرش الجنسي في مكان العمل، ينبغي أن يقدم التقرير إحصاءات عن هذا الوضع.

The Committee also expresses concern regarding the lack of a law prohibiting sexual harassment in the workplace.
كما تعرب اللجنة عن قلقها إزاء عدم وجود قانون يحظر التحرش الجنسي في مكان العمل.

The Law includes provisions to combat sexual harassment in the workplace.
ويتضمن القانون أحكاماً تهدف إلى مكافحة التحرش الجنسي في أماكن العمل.

Legal reforms should make pregnancy leave mandatory and tackle sexual harassment in the workplace.
فالإصلاحات القانونية ينبغي أن تجعل إجازة الأمومة إلزامية وأن تعالج التحرش الجنسي في مكان العمل.

The Committee noted the Government's statement that it is aware of isolated cases of sexual harassment in the export sector.
وأحاطت اللجنة علما بما ذكرته الحكومة من أنها على علم بوقوع حالات متفرقة من التحرش الجنسي في قطاع التصدير.

However, the report is silent about sexual harassment in the workplace.
بيد أن التقرير لا يتطرّق إلى التحرش الجنسي في مكان العمل.

The Committee further notes with concern the prevalence of sexual harassment in the workplace and the absence of legislation to address this.
وتلاحظ اللجنة كذلك انتشار التحرش الجنسي في مكان العمل وعدم وجود تشريع للتصدي لذلك.

Efforts should also be made to improve the accessibility and effectiveness of complaints mechanisms against sexual harassment in the workplace.
كما ينبغي بذل الجهود لتحسين الوصول إلى آليات تقديم الشكاوى ضد المضايقة الجنسية في أماكن العمل وزيادة فعاليتها.

So far, the Department of Labor has received one complaint related to sexual harassment in the work place.
' 2` حتى الآن تلقت إدارة العمل شكوى واحدة تتعلق بالتحرش الجنسي في مكان العمل.

It also expresses concern at the absence of specific legislation to address sexual harassment in the workplace.
وتعرب كذلك عن قلقها بشأن الافتقار إلى تشريع محدد للتصدي للتحرش الجنسي في أماكن العمل.

・Clearly define sexual harassment in the Workplace, create a policy that does not permit sexual harassment in the Workplace and make all workers, including the managers and supervisors, fully aware of the policy.
:: تحديد المضايقات الجنسية في مكان العمل بصورة واضحة، ووضع سياسة لا تسمح بالمضايقات الجنسية في مكان العمل وجعل جميع العمال، بمن فيهم المديرون والمشرفون، على دراية تامة بهذه السياسة.

(e) The absence of legislation prohibiting sexual harassment in the workplace;
(هـ) غياب التشريعات التي تحظر التحرُّش الجنسي في مكان العمل؛

11. There has not been any appeal to courts regarding the sexual harassment in the work places.
11 - ولم يحدث أن عرضت على المحاكم أي قضية بشأن تحرش جنسي في مكان العمل.

To advance activities to promote women's rights and gender equality, with emphasis on stable employment, as well as the prevention and elimination of sexual harassment in the workplace.
تشجيع الأنشطة الرامية إلى تعزيز حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين، مع التركيز على الاستقرار الوظيفي ومنع أعمال التحرش الجنسي والمضايقات في العمل والقضاء عليها

Addressing sexual harassment in the workplace and occupational health and safety
معالجة التحرشات الجنسية في مكان العمل والصحة والسلامة المهنية

In particular, laws were needed to fight trafficking in women, violence against women and sexual harassment in the workplace.
والقوانين تحتاج بصفة خاصة إلى مكافحة الاتجار بالنساء، والعنف الموجه ضد المرأة، والتحرش الجنسي في مكان العمل.

Turning to the workplace, this report found that 31.7 per cent of Dominican women were victims of sexual harassment in the workplace, both in the public and private sector.
وفيما يتعلق بمكان العمل، ذكر ذلك التقرير أنّ 31.7 في المائة من النساء الدومينيكيات يتعرضن للمضايقة الجنسية في مكان العمل، وذلك في القطاعين العام والخاص كليهما.

Through amendments to its legislation it had broadened the definition of rape and established stiffer penalties, addressed sexual harassment in the workplace and expanded the definition of domestic violence to include psychological as well as physical abuse.
ومن خلال التعديلات على تشريعها وسعت تعريف الإغتصاب ونصت على جزاءات أشد، وعالجت التحرش في مكان العمل ووسعت تعريف العنف المنزلي ليشمل الإيذاء النفسي فضلا عن الجسدي.

The Committee notes with concern that, according to a 1998 study, 50 per cent of women indicated that there was sexual harassment in the workplace and one third of the women experienced sexual harassment at work.
وتلاحظ اللجنة مع القلق أنه، وفقا لدراسة أجريت في عام 1998، أشارت 50 في المائة من النساء إلى وجود مضايقة جنسية في مكان العمل كما تعرض ثلث النساء بالفعل لمضايقات جنسية في مكان العمل.

There continues to be no legal prohibition against sexual harassment in the workplace.
والمضايقة الجنسية في مكان العمل ما زالت غير محظورة بموجب القانون.

The Labour Code does not refer explicitly to sexual harassment in the workplace.
إن قانون العمل لا يتعرض صراحة للمضايقات الجنسية في مكان العمل.