"strategic human" - Translation from English to Arabic

• البشرية الاستراتيجية

strategic human resources that focus on changing the organizational culture need to link appraisal to specific tangible consequences and rewards.
والموارد البشرية الاستراتيجية التي تركز على تغيير ثقافة المنظمة يتعين أن تربط التقييم بنتائج ومكافآت ملموسة ومحددة.

strategic human resources that focus on changing the organizational culture need to link appraisal to specific tangible consequences and rewards.
وعلى الموارد البشرية الاستراتيجية التي تركز على تغيير الثقافة التنظيمية أن تربط التقييم بنتائج ومكافآت ملموسة ومحددة.

Strengthening strategic human resource capabilities in the field.
75 - تعزيز قدرات الموارد البشرية الاستراتيجية في الميدان.

This may be achieved by imbuing these groups with a sense of responsible stakeholdership, providing them with the necessary structures and systems to enable such stakeholdership, and engaging and galvanizing strategic human resources within the community as social capital for change and development.
ويمكن تحقيق ذلك عن طريق غرس الإحساس بالمسؤولية والمصلحة المشتركة في نفوس هذه الجماعات، وتزويدها بالهياكل والنظم الضرورية لتأكيد هذا الإحساس بالمصلحة المشتركة، وإشراك وتعزيز الموارد البشرية الاستراتيجية داخل المجتمع باعتبارها رأس مال اجتماعي من أجل التغيير والتنمية.

The significance of this review and its implications for strategic human resource planning has been emphasized both by ACABQ and the peer review panel for the medium-term strategic and institutional plan.
وقد تم التأكيد على أهمية هذا الاستعراض وآثاره بالنسبة لتخطيط الموارد البشرية الاستراتيجية من جانب اللجنة الاستشارية لشؤون الإدارة والميزانية وفريق استعراض النظراء للخطة الاستراتيجية والمؤسسية المتوسطة الأجل.

A paradigm shift to a new culture of empowerment, responsibility, accountability and continuous learning has been called for and the importance of strategic human resources management has been emphasized.
وجرت المطالبة بالتحول نحو نموذج ثقافة جديدة من التمكين والمسؤولية والمساءلة والتعلم على نحو مستمر وأُبرزت أهمية إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.

My Government has set itself specific goals including balanced and integrated sectoral growth, a relevant and adaptive education system, health for all, and strategic human resource planning and development.
لقد حددت حكومتي لنفسها أهدافا محددة، تتضمن نموا قطاعيا متكاملا ومتوازنا، ونظاما تعليميا وثيق الصلة بمقتضيات العصر وقادرا على التكيف، وصحة للجميع، وتخطيطا وتنمية للموارد البشرية الاستراتيجية.

To promote strategic human resource development to help countries reach national economic and social development objectives;
(أ) تعزيز تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية لمساعدة البلدان في تحقيق الأهداف الوطنية للتنمية الاقتصادية والاجتماعية؛

At least once a year, the team is required to devote a meeting to performance management and to review the staff development and career support needs of the staff in the light of strategic human resources management issues for their departments, including training and succession management.
وينبغي للفريق أن يقوم مرة واحدة على الأقل في السنة بتخصيص اجتماع لإدارة الأداء واستعراض تطوير الموظفين واحتياجات دعم المسار الوظيفي للموظفين على ضوء قضايا إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية لإداراتهم، ومن بينها التدريب وإدارة الخلافة.

The reorganization clarified roles and responsibilities and enabled sustained day-to-day operational support to individual missions and consistent attention focused on strategic human resources management in such areas as policy, workforce planning, recruitment, staffing and career development.
وعملية إعادة التنظيم هذه قد وضّحت الأدوار والمسؤوليات ومكّنت من تقديم الدعم التشغيلي اليومي المستمر إلى فرادى البعثات ومن تركيز الاهتمام المستمر على عملية إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في مجالات مثل السياسة العامة، وتخطيط القوة العاملة، والتعيين، والتوظيف، والتطوير الوظيفي.

At UNDP, the Career Review Groups (CRG), composed of one or more groups of managers in each office/unit, meet in February-March of each year to review the Results and Competencies Assessments (RCAs) of staff members, and at other times during the year, as needed, to take up strategic human resources issues.
وفي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، تجتمع أفرقة استعراض الوظائف الدائمة، المؤلفة من فريق أو أكثر من أفرقة المديرين في كل مكتب/وحدة، في شباط/فبراير - آذار/مارس من كل سنة لاستعراض نتائج الموظفين وتقييمات كفاءاتهم، وفي أوقات أخرى خلال السنة، حسب الاقتضاء، لتناول قضايا الموارد البشرية الاستراتيجية.

The strategic plan recommends strengthening strategic human resources management so that skills mix and staff capacity mirror corporate requirements, with an emphasis on talent management, succession planning, career development and staff retooling.
وتوصي الخطة الاستراتيجية بتعزيز إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية بحيث تضم مزيجا من المهارات وتلبي إمكانات الموظفين متطلبات الشركات، مع التركيز على إدارة المواهب، والتخطيط لتعاقب الموظفين، وتطويرهم وظيفيا وإعادة تجهيزهم.

21. The human resources key performance indicator framework will provide performance measures for both strategic human resources and delegated human resources authorities.
21 - وسيوفر إطار مؤشرات الأداء الرئيسية في مجال الموارد البشرية قياسات للأداء لكل من الموارد البشرية الاستراتيجية وتفويضات السلطة المتصلة بالموارد البشرية.

Specifically, it would allow for a comprehensive and clear focus on strategic human resources issues and the development of human resource plans from a global field perspective while ensuring a high quality of human resource advice and consistency of human resource practice across the Department.
وستتيح، على وجه التحديد، التركيز على قضايا الموارد البشرية الاستراتيجية تركيزا واضحا وشاملا ووضع خطط الموارد البشرية من منظور ميداني على الصعيد العالمي، مع ضمان إسداء مشورة ذات جودة عالية بشأن الموارد البشرية واتساق الممارسات المتصلة بالموارد البشرية في مختلف أقسام الإدارة.

In his overview report, the Secretary-General indicates that the human resources management framework will provide performance measures for both strategic human resources and delegated human resources authorities and that the framework will be designed in phases through 2015 (A/67/723, annex I, paras. 20-23).
ويشير الأمين العام في تقريره الاستعراضي إلى أن إطار إدارة الموارد البشرية سيوفر مقاييس أداء لكل من الموارد البشرية الاستراتيجية وتفويض سلطات الموارد البشرية، وأن الإطار سيصمم لينفذ على مراحل حتى عام 2015 (A/67/723، المرفق الأول، الفقرات 20-23).