"لإدارة الأداء" - Traduction Arabe en Anglais

• performance management
• for managing performance
• to manage performance

The Commission felt that the effective performance management practices should be employed to deal with underperforming staff.
ورأت اللجنة أنه ينبغي توظيف الممارسات الفعالة لإدارة الأداء في التعامل مع الموظفين ضعيفي الأداء.

The Board looked forward to receiving further information on WFP's comprehensive performance management system at its First Regular Session in 2014.
وتطلع المجلس إلى تلقي مزيد من المعلومات عن النظام الشامل لإدارة الأداء في البرنامج في دورته العادية الأولى في عام 2014.

It is important that this situation be rectified because of the significance of adequate performance management systems to results-based management.
فمن المهم تقويم هذا الوضع نظراً لأهمية وجود نظم مناسبة لإدارة الأداء من أجل الإدارة المستندة إلى النتائج.

A department would not be allowed to utilize the full SES pay range unless a certified performance management system had been implemented.
ولن يُسمح لإدارة من الإدارات أن تستخدم كامل نطاق أجور الخدمـة الفنيـة العليا قبل تطبيق نظام مصدق عليـه لإدارة الأداء.

(iii) Increased percentage of staff members using the enhanced performance management and development system
' 3` زيادة في النسبة المئوية للموظفين الذين يستخدمون النظام المحسن لإدارة الأداء وتطويره

Simultaneously, the Secretariat should institute a real performance management system that provides 360-degree accountability and removes non-performing staff.
وفي الوقت نفسه، ينبغي للأمانة العامة أن تنشئ نظاما فعليا لإدارة الأداء يوفر مساءلة الجميع ويقصي الموظفين ضعيفي الأداء.

:: Hands-on training on the e-performance tool for all peacekeeping staff and mandatory performance management training for managers and supervisors
:: تقديم التدريب العملي على أداة الأداء الإلكتروني لجميع موظفي حفظ السلام والتدريب الإلزامي لإدارة الأداء للمديرين والمشرفين.

The Network emphasized that learning and development constituted a critical pillar of modern performance management.
وأكّدت الشبكة على أن التعلّم والتطوّر من الركائز الهامة لإدارة الأداء إدارة حديثة.

It is foreseen to have all area staff included in the new performance management system by end 2012.
وينتظر إدراج جميع الموظفين المحليين في النظام الجديد لإدارة الأداء بحلول نهاية عام 2012.

The revised performance management framework had improved on previous efforts but was still a work in progress.
وقد أدى الإطار المنقح لإدارة الأداء إلى تعزيز الجهود السابقة ولكن العمل لا يزال جاريا بشأنه.

Staff were of the view that each department should establish an autonomous performance management panel to assess the performance of supervisors and supervisees against prescribed criteria.
ويرى الموظفون أن تنشئ كل دائرة فريقا مستقلا لإدارة الأداء بغية تقييم المشرفين والخاضعين للإشراف وفقا لمعايير محددة.

A performance management team will be established and report to the Office of the Director of Mission Support.
وسيتم إنشاء فريق لإدارة الأداء وسيتبع الفريق لمكتب مدير دعم البعثة.

The initiative will also introduce performance management elements for staff, linked to wider performance.
وتتضمن هذه المبادرة كذلك إدخال عناصر لإدارة الأداء خاصة بالموظفين، ومرتبطة بأداء المؤسسة ككل.

A new performance management system would allow for better monitoring, implementation and budgeting.
ويؤدي استحداث نظام جديد لإدارة الأداء إلى تحسين الرصد والتنفيذ والميزنة.

Meanwhile, the Department has reminded UNMIK and other missions to follow the established performance management procedures through the establishment of joint monitoring and management review committees.
وفي غضون ذلك، ذكرت الإدارة هذه البعثة وبعثات أخرى بأن تتبع الإجراءات المعتمدة لإدارة الأداء من خلال إنشاء لجان مشتركة للرصد والاستعراض الإداري.

:: New policy on performance management and development promulgated
:: نُشرت سياسة جديدة لإدارة الأداء وتطويره.

Two organizations reported that they had recently upgraded their performance management systems.
وذكرت منظمتان أنهما وضعتا مؤخرا نظما لإدارة الأداء فيهما.

Established performance management baseline and benchmarks
تم إنشاء خط الأساس والنقاط المرجعية لإدارة الأداء

However, the PAS process, and especially e-PAS ratings themselves, are often perceived as a compliance exercise rather than a method for managing performance or a means to reward excellent performance and address underperformance effectively.
إلا أن عملية نظام التقييم، وخاصة النظام الإلكتروني لتقييم الأداء، تعتبر غالبا ممارسة للامتثال وليست وسيلة لإدارة الأداء أو وسيلة لمكافأة الأداء الممتاز ومعالجة الأداء المتدني على نحو فعال.

I am confident that these measures will equip staff and managers with the requisite skills to manage performance more effectively.
وإنا على ثقة من أن هذه التدابير ستزود الموظفين والمديرين بالمهارات المطلوبة لإدارة الأداء بمزيد من الفعالية.