"with appointments of one" - Traduction Anglais en Arabe

• المعينين لمدة
• المعينات لمدة
• في التعيينات لمدة
• لوظائف لمدة
• للمعينات لمدة
• بتعيينات لمدة
• معينين لمدة
• للتعيينات لمدة
• المعينين بعقود لمدة

These levels are below women's overall representation on the staff with appointments of one year or more.
وهذه المعدلات هي أقل من التمثيل الإجمالي للنساء في صفوف الموظفين المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر.

Women accounted for 39.2 per cent of Professional staff in posts subject to geographical distribution and 36.5 per cent of all Professional staff with appointments of one year or longer.
وتشكل النساء 39.2 في المائة من شاغلي وظائف الفئة الفنية الخاضعة للتوزيع الجغرافي و 36.5 في المائة من جميع موظفي الفئة الفنية المعينين لمدة سنة أو أكثر.

When the number of staff serving with peacekeeping missions are excluded from the population of staff with appointments of one year or more, the representation of women over the past year shows a slight improvement from 37.7 to 38.0 per cent.
وعند استبعاد عدد الموظفين العاملين في بعثات حفظ السلام من فئة الموظفين المعينين لمدة عام واحد أو أكثر، فإن تمثيل المرأة خلال العام الماضي يبين أن هناك تحسنا طفيفا من 37.7 في المائة إلى 38 في المائة.

In the United Nations Secretariat, the proportion of women with appointments of one year or more in the Professional and higher categories was 36.1 per cent as of 30 November 1999.
وفي الأمانة العامة للأمم المتحدة، بلغت النسبة المئوية للنساء المعينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في الفئة الفنية وما فوقها 36.1 في المائة في 30 تشرين الثاني/نوفمبر 1999.

B. Trends in the representation of women in the Professional and higher levels with appointments of one year or more, 1998-2003
باء - اتجاهات تمثيل النساء في رتب الفئة الفنية والفئات العليا في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر 1998-2003

3. Trends in the representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more, 30 June 1998 to 31 March 2004 (percentage)
3 - الاتجاهات في تمثيل المرأة في رتب الفئة الفنية والفئات العليا لوظائف لمدة سنة أو أكثر، 30 حزيران/يونيه 1998 إلى 31 آذار/مارس 2004 (النسبة المئوية)

5. Trends in the representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more, 30 June 1998 to 30 June 2006
5 - اتجاهات تمثيل النساء في وظائف الفئة الفنية وما فوقها للمعينات لمدة سنة أو أكثر، من 30 حزيران/يونيه 1998 إلى 30 حزيران/يونيه 2006

During this period, the number of staff with appointments of one year or more assigned to peacekeeping missions increased from 383 to 1,415.
وخلال هذه الفترة، ازداد عدد الموظفين المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر في بعثات حفظ السلام من 383 إلى 415 1 موظفا.

C. Representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in departments or offices
- تمثيل المرأة في صفوف الفئة الفنية والفئات العليا المعينين لمدة عام واحد أو أكثر في الإدارات أو المكاتب

Staff at the D-1 and D-2 levels with appointments of one year or more will be reviewed for inclusion in this programme.
وسيتم استعراض الموظفين برتبتي مد-1 و مد-2 المعينين لمدة سنة أو أكثر، لإدراجهم في هذا البرنامج.

There are currently 463 D-1 and 162 D-2 staff members with appointments of one year or more.
ويوجد حاليا 463 من الموظفين برتبة مد-1 و 162 من الموظفين برتبة مد-2 المعينين لمدة سنة أو أكثر.

7. The gender distribution of all staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more is provided in table 1.
7 - يرد في الجدول 1 توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر، حسب نوع الجنس.

6. The gender distribution of all staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more is provided in table 1.
6 - يرد توزيع جميع الموظفين في الفئة الفنية وما فوقها المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر حسب نوع الجنس في الجدول 1.

Table 4 shows that the largest percentage increase in the representation of women with appointments of one year or more has been at the P-5 level.
ويبين الجدول 4 أن أكبر زيادة مئوية في تمثيل النساء المعينات لمدة سنة أو أكثر هي في الرتبة ف - 5.

At ESCWA, the percentage of women with appointments of one year or more has risen from 29.1 per cent to 39.2 per cent.
ففي اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا، ارتفعت النسبة المئوية للنساء المعينات لمدة سنة أو أكثر من 29.1 في المائة إلى 39.2 في المائة.

Trends in the representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more, 1998 to 2006
بــــاء - اتجاهات تمثيل النساء في وظائف الفئة الفنية وما فوقها المعينات لمدة سنة واحدة أو أكثر من عام 1998 حتى عام 2006

Trends in the representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more, 1998 to 2008
ألف - تمثيل المرأة في وظائف الفئة الفنية وما فوقها في التعيينات لمدة عام أو أكثر

59. The present section analyses the trends in the representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more.
59 - يقدم هذا الفرع تحليلا للاتجاهات في تمثيل المرأة في الوظائف الفنية وما فوقها في التعيينات لمدة عام أو أكثر.

The largest percentage increase in the representation of women with appointments of one year or more has been at the D-1 level.
وكان أكبر زيادة في النسبة المئوية لتمثيل المرأة، في التعيينات لمدة سنة أو أكثر، في الرتبة مد - ١.

Trends in the representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more, 30 June 1998 to 31 March 2004
الاتجاهات في تمثيل المرأة في رتب الفئة الفنية والفئات العليا لوظائف لمدة سنة أو أكثر، 30 حزيران/يونيه 1998 إلى 31 آذار/مارس 2004 (النسبة المئوية)

Trends in the representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more, 30 June 1998 to 30 June 2006
اتجاهات تمثيل النساء في وظائف الفئة الفنية وما فوقها للمعينات لمدة سنة أو أكثر، من 30 حزيران/يونيه 1998 إلى 30 حزيران/يونيه 2006

(ii) Increased percentage of women at the Professional level and above with appointments of one year or more
' 2` زيادة النسبة المئوية للنساء في وظائف الفئة الفنية وما فوقها، بتعيينات لمدة سنة أو أكثر

50. A total of 783 staff members with appointments of one year or more in the Professional and higher categories separated from the Organization, owing to agreed termination, death, expiry of appointment, inter-agency or organizational transfer, resignation, retirement at age 60 or older and termination for health reasons. 59 per cent of all separations were due to the expiry of the appointment and 19 per cent due to retirement.
50- انتهت الخدمة في المنظمة لما مجموعه 783 موظفا، معينين لمدة عام واحد أو أكثر في الفئات الفنية وما فوقها، في المنظمة، بسبب إنهاء الخدمة بالاتفاق، أو الوفاة، أو انقضاء مدة التعيين، أو الانتقال من وكالة أو مؤسسة ما إلى أخرى، أو الاستقالة، أو التقاعد في سن الستين أو بعدها أو إنهاء الخدمة لأسباب صحية.

1. Comparison of gender distribution of staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more, as at 30 June 2003 and 30 June 2004
1 - مقارنة لتوزيع موظفي الفئة الفنية والفئات العليا حسب نوع الجنس للتعيينات لمدة سنة أو أكثر في 30 حزيران/يونيه 2003 و 30 حزيران/يونيه 2004

" The increase in the proportion of women in professional and higher categories of staff with appointments of one year or more " ;
" وبازدياد نسبة النساء بين موظفي الفئتين الفنية وما فوقها المعينين بعقود لمدة عام واحد أو أكثر " ؛