"in employment" - Traduction Anglais en Arabe

• في العمل
• في العمالة
• في التوظيف
• في مجال العمل
• في مجال العمالة
• في الاستخدام
• في مجال التوظيف
• في ميدان العمل
• في فرص العمل
• في مجال الاستخدام
• في الوظائف
• في سوق العمل
• في مجالات العمل
• في ميدان العمالة
• في مجالات العمالة

Source: Gender Issues in employment & Underemployment and Incomes in Fiji
المصدر: مسائل نوع الجنس في العمل والبطالة والدخل في فيجي.

Part II provides for prohibited grounds of discrimination in employment.
وينص الجزء الثاني على الأسباب المحظورة للتمييز في العمل.

Cultural traditions may further discourage minority women's involvement in employment.
وقد تثبط التقاليد الثقافية كذلك عزائم نساء الأقليات للمشاركة في العمالة.

Number of fundamental rights cases regarding discrimination against women in employment
عدد قضايا الحقوق الأساسية المتعلقة بالتمييز ضد المرأة في العمالة

:: Part five prohibits discrimination in employment, family responsibilities and work;
:: ويحظر الجزء الخامس التمييز في التوظيف والمسؤوليات الأسرية والعمل؛

Supporting women from culturally and linguistically diverse backgrounds in employment 69
دعم المرأة من خلفيات متنوعة ثقافيا ولغويا في مجال العمل

1 Extent of country commitment to gender equality in employment
مدى التزام البلد بالمساواة بين الجنسين في مجال العمالة

It would be useful to know whether the new Labour Code contained provisions prohibiting discrimination against women in employment.
ومن المفيد معرفة ما إذا كان قانون العمل الجديد يتضمن أحكاما تحظر التمييز ضد المرأة في الاستخدام.

This will ensure more women's participation in employment, politics and public life and as equal national development partners.
وسيضمن هذا مشاركة المرأة على نحو أكبر في العمل والسياسة والحياة العامة بوصفها شريكا مساويا في التنمية الوطنية.

Women who are in employment still suffer from huge gaps in pay and equal status at work.
ولا تزال المرأة العاملة تعاني من فجوات ضخمة في الأجور ومن عدم المساواة في العمل.

The number of young people who were not in employment, education or training had increased to 15.8 per cent in industrialized economies.
وقد ارتفع عدد الشباب الذين لا يشاركون في العمل أو الدراسة أو التدريب بنسبة 15.8 في المائة في البلدان الصناعية.

Furthermore section 58 of the Employers Relations Bill does not provide any coverage to recognise the rights of persons with disabilities in employment.
وبالإضافة إلى ذلك، لا ينص الفرع 58 من قانون علاقات العمل على أي أحكام تقرّ حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل.

The latter have continued to grow, but more slowly and without significant increases in employment or improvements in real living standards.
وهذه الاقتصادات اﻷخيرة ظلت تنمو ولكن ببطء أكبر ودون زيادات هامة في العمالة أو تحسينات في مستويات المعيشة الحقيقية.

Changes in employment in relation to the position in the professions
التغيرات التي حدثت في العمالة بالنسبة الى الوضع في المهنة

The above steps have brought about a significant improvement in employment.
إن الخطوات المذكورة أعلاه قد أحدثت تحسنا كبيرا في العمالة.

Article 1 Right of individual to equal opportunities and treatment in employment without discrimination on the grounds of sex.
المادة 1 حق كل شخص في المساواة في الفرص والمعاملة في التوظيف دون تمييز على أساس الجنس.

Under the Constitution, women were guaranteed equality in employment, social security, education, health care and other fields.
ويكفل الدستور للمرأة المساواة في التوظيف والضمان الاجتماعي والرعاية الصحية وغيرها من المجالات.

The statutory entitlement to part-time work makes it easier for women to remain in employment after the birth of their first and subsequent children.
والاستحقاق القانوني في العمل جزءا من الوقت ييسر للمرأة أن تظل في مجال العمل بعد ولادة الطفل الأول وما يليه من أطفال.

Therefore, living in poverty undermines the ability of people to assume the basic responsibilities needed to fully participate in employment.
وبالتالي، فإن العيش في الفقر يقوض قدرة الناس على النهوض بالمسؤوليات الأساسية الضرورية للمشاركة الكاملة في مجال العمل.

The Mission did not observe instances of discrimination in employment.
ولم تلاحظ البعثة حالات من التمييز في مجال العمالة.

Act on Gender Equality in employment and Support for Work-Family Reconciliation
القانون المتعلق بالمساواة بين الجنسين في الاستخدام والدعم المقدم في سبيل التوفيق بين عبء العمل والعبء الأسري

Chapter II. Equality of opportunity in employment and work
الفصل الثاني: تكافؤ الفرص في مجال التوظيف وممارسة المهنة

Section I. Legislation on equality of rights between the sexes in employment
تكريس المساواة في الحقوق بين الجنسين في ميدان العمل في الكونغو

Thirdly, regional and gender disparities in employment opportunities also represent a significant barrier to the full enjoyment of the right to work.
ثالثاً، إن التفاوتات الإقليمية والجنسانية في فرص العمل تشكل أيضاً عائقاً كبيراً أمام التمتع الكامل بالحق في العمل.

Please provide information on the full range of measures taken to address occupational segregation between men and women in employment.
كما يرجى تقديم معلومات عن النطاق الكامل للتدابير المتخذة لمعالجة الفصل المهني بين الرجال والنساء في مجال الاستخدام.

The Committee also requested the Government to indicate any cases of discrimination in employment and occupation dealt with by the competent authorities.
وطلبت اللجنة أيضا إلى الحكومة الإشارة إلى حالات التمييز في الوظائف والمهن التي تعاملت معها السلطات المختصة.

The proportion of women is lower in the advanced age group showing that men have longer been in employment than women.
ويشير انخفاض نسبة المرأة في الفئة العمرية المتقدمة إلى أن الرجل كان له وجود في سوق العمل لفترة أطول.

Gender equality in employment and the labour market and efforts to promote the economic empowerment of women
المساواة بين الجنسين في مجالات العمل وسوق العمل، وتعزيز الاستقلال الاقتصادي للمرأة؛

A national committee on equal opportunities in employment had also been set up under a new law that provided for the reversal of roles.
٥٠ - وأضافت أن لجنة لتكافؤ الفرص في ميدان العمالة قد انشئت أيضا بموجب قانون جديد ينص على تبادل اﻷدوار.

The Committee recommends that the State party should take the necessary steps to assure effective protection against discrimination in various areas, particularly in employment, housing, health and education.
توصي اللجنة بأن تتخذ الدولة الطرف الخطوات اللازمة لضمان توفير حماية فعالة من التمييز العنصري في مختلف المجالات، لا سيما في مجالات العمالة والسكن والصحة والتعليم.